Metoda korenčka in palice se pogosto uporablja na različnih področjih življenja. Upravljanje s kadri, izobraževanje, odnosi – vse to so področja, kjer je pomembno uporabiti metode nagrajevanja in kaznovanja. Če pa govorimo o palici in korenčku, potem je vse nekoliko bolj zapleteno kot le nagrajevanje in kaznovanje. Kakšna je ta zapletenost in kako pravilno uporabiti to metodo v praksi, bomo obravnavali v publikaciji.
Izlet v zgodovino
Metoda korenčka in palice (pogostejša kot metoda pohvale in kazni) je posebna tehnika, ki z vplivom pomaga doseči želena dejanja drugih. Ta metoda se pogosto uporablja v pedagoškem izobraževanju, politiki in kadrovskem upravljanju.
Izraz "korenček in palica" obstaja celo v tujem besednjaku, čeprav v spremenjeni obliki. V ruskih novinarskih publikacijah se je ta izraz pojavil ob koncu 19. stoletja, njegova prva formulacija pa je zvenela kot"trepalnica in medenjaki". To pomeni, da je bil dobesedni prevod pregovora iz nemščine.
V angleščini bo izraz zvenel kot "korenček in palica." Povezani so z edini načini, ki vplivajo na trmastega osla in ga spodbudijo k premikanju.
Ta metoda motivacije je najstarejša, spomniti se je treba le obdobja suženjstva, ko je bil bič (v svoji najbolj neposredni obliki) gonilna sila, zaradi katere je človek delal. Veliko pozneje je Frederick Taylor, ustanovitelj znanstvene organizacije dela, podal predlog za izboljšanje uspešnosti s spodbudami. Čeprav ta metoda zdaj ni tako učinkovita.
Zakaj metoda ne deluje?
Metodo korenčka in palice so preučevali na različnih področjih. V očeh sociologov in socialnih psihologov je pridobila poseben pomen. Učinka te metode ni mogoče imenovati stabilnega in zanesljivega. Pod nekaterimi pogoji dajeta "korenček in palica" pričakovane rezultate, v drugih pa ravno nasprotno.
Psiholog in sociolog Douglas McGregor je to pojasnil s tem, da ko človek ni preskrbljen s hrano in varnostjo, ki sta osnovni potrebi, se metoda korenčka in palice odlično pokaže. Toda v primeru, ko so osnovne potrebe v celoti zagotovljene, se začnejo pojavljati želje višje ravni, kar je popolnoma nezdružljivo s to metodo motivacije. Posledično postane neučinkovit.
Na vsakem področju metoda korenčka in palice deluje in se kaže drugače, da bi razumeli, kako jo je treba uporabiti in kako nepotrebo, obravnavati ločeno vsako od področij človeškega življenja.
razmerja
Korenček in palica se v razmerju pogosto kaže v obliki manipulacije, še posebej, če eden od partnerjev ni dovolj samozavesten. Pogosto je videti kot igra za čute. Nesposobno vodenje takšne "igre" pogosto grozi z zlomom. Če nenehno "dajate medenjake", bo partner postal presladek in ta monotonija ga bo uničila. In ko partner ne vidi nič drugega kot bič, je preprosto neznosno.
In preden uporabite to metodo, morate ponovno premisliti, za kakšne namene bo uporabljena in ali je takšno vedenje sprejemljivo.
Metode manipuliranja odnosov
Metoda korenčka in palice pri človeku je v bistvu približevanje in odmikanje od njega. Ker so moški po naravi lovci in osvajalci, jim je veliko bolj zanimivo, da so v stanju lahke spletke. Iz te teze je treba izhajati pri uporabi korenja in palice v odnosih:
- Vsega naj bo po malo, razmerje palice in korenčka pa naj bo 1:7. To pomeni, da mora mladenič od časa do časa malo pretresti razmerje.
- Kazen je lahko tudi odsotnost običajne nagrade.
- Dobro vedenje ali pozitivna sprememba je nagrajena dosledno in sistematično.
Toda glavna stvar je, da se spomnite: preden vržete bič na partnerja, morate razmisliti o situaciji in poskusiti zgraditi dialog, najbolje pa je, da začnete pri sebi.
delo v podjetju
Ta metoda motivacije je preprosta in zapletena hkrati. Še posebej težko ga je uporabiti v delovnem timu, kjer bi moral imeti vsak zaposleni svoj pristop. Zdaj je človek bolj osredotočen na samouresničitev in samorazvoj, tako da če je kaj narobe, ga noben korenček ne bo zadržal. V bistvu so zaposleni razdeljeni na 4 glavne vrste:
- Ljubitelji denarja. Zaposleni dobijo delo samo zato, ker podjetje izplačuje plače "transparentno".
- Entuziast. Človek hodi v službo preprosto zato, ker mu je neka stvar všeč.
- Ideološki pokrovitelj. Takšen zaposleni raje dela v uigranem, prijaznem timu in »za idejo«. In če za to tudi plačajo, potem je na splošno v sedmih nebesih od sreče (tudi taki ljudje se pojavljajo).
- Ljudje. Delajo le tisto, kar piše v pogodbi o zaposlitvi: nič več in nič manj. Delo zanje je primerljivo s služenjem dolžnosti.
medenjaki za vsakega zaposlenega
V zvezi s temi lastnostmi bi morala biti metoda korenja in palice za vsakogar drugačna. Predstavniki prve skupine bodo na primer z lahkoto zapustili podjetje še isti dan, ko jim plača zamuja ali izplačilo ni dovolj transparentno. Entuziasti bodo delo opravili 100%, so profesionalci na svojem področju, pomembna jim ni samo plača, ampak njihovo spoštovanje in ustrezno sprejemanje. Ne prenašajo avtoritarnega vodenja v kakršni koli obliki, "bič" v odnosu do takšnih zaposlenih bi moral viseti v oddaljeni in temni omari.
Ideološki pokrovitelji gredo na delo. Zaradi dela si ne bo težko izposoditi denarja, če jim plača zamuja, in še naprej delati brez upočasnjevanja. A da ne bi izgubili tako dragocenih zaposlenih, jih je treba čim pogosteje pohvaliti, potem bodo delali več. »Ljudje« so večinoma ljudje, ki poznajo proces poslovanja od znotraj, zato se takšni zaposleni pogajajo z glavnim vodstvom, in če se uspejo dogovoriti, potem postanejo dobri zaposleni, če pa ne, potem ima podjetje morda resen konkurent.
metoda korenčka in palice za starševstvo
In najtežje je uporabiti takšno metodo v izobraževalnem procesu. Oseba ni računalniški program, ki mora pod določenimi pogoji izvesti določeno dejanje. Metoda vzgoje s palico in korenčkom je v sodobni družbi nesprejemljiva, z drugimi besedami, velja za nepedagoško. Konec koncev, če je otrok kaznovan za dejanja, ki ne ustrezajo normi, bo prenehal zaupati drugim, in če ga preveč spodbujajo, bo odrasel v egoista. Poleg tega sta korenček in palica eden od načinov za vsiljevanje vaših standardov in če se uporabljata brez določenega znanja, se spremeni v preprosto manipulacijo.
Pri vzgoji metodo korenčka in palice uporablja narava sama v procesu osebnostnega razvoja. Če se otrok dotakne vroče peči, se bo zagotovo opekel in naslednjič bo bolj previden. In če starš, ki poskuša preprečiti opekline, kriči naotrok (bič), le odlaga neizogibno. V procesu vzgoje je pomembno razložiti, kaj in zakaj je otrok pohvaljen in kaznovan. Metoda korenčka in palice v tem segmentu temelji na utemeljeni razlagi odraslih.
Sklepi
Tako lahko sklepamo, da se bo metoda korenja in palice vedno izvajala na različnih področjih človekove dejavnosti. Glede na človeške potrebe bodo ustvarjene nove tehnike, ki bodo vplivale na uspešnost in motivacijo posameznika. Metoda korenčka in palice ni le ciljno usmerjen sistem nagrad in kazni, ki ga je nekdo določil, temveč tehnologija, ki ji je treba pristopiti pametno in jo uporabiti glede na trenutno situacijo. Samo od tega sta odvisna učinkovitost biča in sladkost medenjakov.
