Kaj storiti, če je šef mali tiran? Kako komunicirati s šefom?

2024 Avtor: Miguel Ramacey | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 06:28

Obstajajo situacije, ko človek iskreno ljubi svoje delo, a je popolnoma utrujen od nenehnih očitkov svojega šefa. In z njim se je težko razumeti, še posebej, če je šef droben tiran. Če nenehno iščete napake pri vsaki malenkosti, bo to prej ali slej izvleklo katero koli osebo in potem zagotovo ne bo hotel zjutraj v službo. In da bi preprečili ponovno srečanje s storilcem, je edina želja, da ne zapusti hiše in se skrije v skrajnem kotu.

In obstajata samo dva načina. Najlažje je zamenjati službo, težje pa pametno pristopiti k vprašanju in poskušati izboljšati odnose z višjim vodstvom.

Splošne informacije

Po mnenju približno polovice delavcev pri nas so šefi drobni tirani. Vsaj tako pravijo javnomnenjske raziskave. In vprašanje, kako biti v takšni situaciji, ali je treba upoštevati podrejenost, navdušuje mnoge. Dejansko je ljudem zelo pogosto všeč njihovo delo in plača, včasih pa preprosto ni izbire, ker v regiji ni drugih podobnih delovnih mest in pogojev. Odstranitev šefa so sanje mnogih, a jih je na žalost skoraj nemogoče uresničiti. V zvezi s tem je treba iskati metode, kako se razumeti s takšnimi nadrejenimi in se naučiti prenašati njihov značaj.

Možnosti

Mnogi psihologi se strinjajo glede tega: obstaja več možnosti, kako se razumeti s takšno osebo. Prvi je razviti potrpežljivost. Oseba bi morala ponižno, ne da bi si to jemala k srcu, poslušati vsa nerazumna in pogosto ponižujoča gnida v njegovo smer. Kljub temu, da se ta možnost zdi zelo nenavadna in je lahko primerna le za zelo potrpežljivo osebo, se večina delavcev pri nas tako obnaša. In morda bi bilo vse v redu, saj je opazovanje podrejenosti prava stvar. Toda z vidika psihologije lahko tak razvoj dogodkov bistveno vpliva na zdravje zaposlenega. Stres se bo kopičil, duševno in fizično zdravje pa se bo poslabšalo.

V zvezi s tem psihologi priporočajo ne le potrpljenje, ampak tudi skrb za svoje zdravje. Pomembno je izvajati psihološko in čustveno razbremenitev. Ne lajšajte stresa z alkoholom. Če pa zaposleni nima moči vzdržati in poslušnost očitno ni njegova močna stran, potem je bolje poiskati drugo pot.

Če šef nenehno kriči, to pomeni, da ni prepričan vase in se boji, da bi se v očeh drugih izkazal smešen. Zato se je treba zavedati, da se takšni ljudje zelo bojijo objave svoje nesposobnosti. Razumeti in natančno razumeti, kakšni kompleksi in poškodbe ga izzovejo, da se brani pred svetom -pomeni najti orožje, ki bo na to osebo delovalo brezhibno. Obstaja celo možnost, da bo tudi sam zapustil svoje mesto. Toda ta metoda je zelo nevarna, saj je vsaka napaka kleveta in se kaznuje z zakonom. Najbolje pa je, da se ne zatečete k drastičnim ukrepom in se odločite, kako komunicirati s šefom brez zamere in težav za obe strani.

Izbira dejanj

Seveda, če zaposlenec vsako sekundo nadrejeni zameri za najrazličnejše malenkosti, je najlažje začeti iskati novo službo. Ta metoda je idealna za ljudi, katerih narava ni nagnjena k boju za svoje pravice, in tiste, ki so navajeni iskati enostavne rešitve težav.

Po teoriji verjetnosti bo tiranski šef ostal v preteklosti, novo vodstvo pa bo veliko ugodnejše. Če pa temu ni tako, je smiselno zgraditi kompetentno strategijo ukrepanja. Prvi korak je razumeti, iz kakšnega razloga najpogosteje kriči, in tudi ugotoviti, katere njegove izbire so veljavne in katere ne. Pri izvajanju analize na vprašanje ne smemo gledati enostransko, obstaja možnost, da je vodja povsem upravičeno ogorčen nad delavčevim slabim izpolnjevanjem svojih neposrednih obveznosti.

histerični šef

Če želite zgraditi odnose z vodstvom, morate najprej razumeti, kateri tip osebnosti pripada njegov značaj. Po statističnih podatkih se v 99% situacij pri ženskah pojavijo napadi bijesa. Če so v stanju trajne napetosti, je zelo verjetno, da bodo svojo jezo izstrelili na podrejenih, hkrati pa ohraniliprijaznost do nadrejenih in tujcev. Če je to histerija, se je vredno obnašati kot oklepni vlak. Ne reagiraj, ostani miren. Vse odgovore je treba nadzorovati, ne da bi povišali glas in izkazovali vzajemna čustva. Če je nabiranje gnid smešno, bi morali argumentirati svoje mnenje.

In v situaciji, ko oblasti skušajo svoje podrejene kriviti za lastne napake, je najbolje, da mu jasno pokažejo, kdo je v resnici kriv. Prav tako lahko pridobite podporo kolegov ali vodstva od zgoraj. V tej situaciji tega ne bi smeli jemati kot izdajo ali cinkarjenje, saj bodo dejanja nenehno poniženega zaposlenega popolnoma upravičena.

Kako se razumeti

Za razliko od histerikov je tiranski šef agresiven do vseh neselektivno. Takšni ljudje so nedvomno prepričani v lastno premoč nad vsemi drugimi. V bistvu so to moški, ki so se kar hitro pomaknili po karierni lestvici. Njihovo osnovno prepričanje je, da so okoli samo idioti in da je ravnanje z njimi hujše od mučenja.

Če mora oseba komunicirati z drobnim tiranom, se je sprva treba pravilno obnašati. Pokazati morate, da ima podrejeni dovolj ponosa, možnost, da bo postal grešni kozel, pa je popolnoma odsotna. Seveda se zdi naloga težka, a če je opravljena, obstaja velika verjetnost, da se vam v prihodnosti ne bo več treba ukvarjati z nabiranjem gnit. Poleg tega se mora človek navdihniti z idejo, da ni nič slabši od svojega.samozavestni šef. Psihologi priporočajo tudi uporabo fantazije, na primer, zamislite si šefa v rožnatem puhastem puloverju ali s košem za smeti na glavi. To bo omogočilo umu, da ne bo resno jemal svojih udarcev v samozavest.

Če vodja proizvodnje nenehno ugotavlja napake

Samo zoprno vodstvo je na prvi pogled videti bolj neškodljivo kot histerični tip ali drobni tirani. Dejstvo pa je, da lahko nenehne pripombe razkrijejo tudi najbolj umirjeno in uravnoteženo osebo. Nagajajoči šefi bodo skrbno nadzorovali vsak korak svojih podrejenih in jih kaznovali tudi za polminutno zamudo.

Pogosto takšni ljudje nadzorujejo tudi čas kosila in kličejo na prost dan, brez utemeljenega ali resnega razloga. Obstaja tudi možnost, da bo iskal pomanjkljivosti pri delu, ki je opravljeno odlično. In namesto zasluženega bonusa bo zaposleni prejel opomin.

Kako vzgojiti šefa

Ne klanjajte se izbirčnemu in histeričnemu vodji proizvodnje. Vredno je natančno razjasniti, katere nianse ne ustrezajo vodji, ga povabiti k dialogu, kjer naj ne le razloži, v čem vidi pomanjkljivosti, ampak tudi predlaga načine za rešitev težave.

Kar zadeva klice ob vikendih, lahko preprosto ne dvignete telefona. To je čas počitka in oblasti vam nimajo pravice očitati, da niste v stiku. Prav tako se splača resneje vzeti urnik dela, ne dopuščati zamude ozzamude pri kosilu. To bo pripeljalo do dejstva, da se bo šef preprosto naveličal iskati razlogov, da bi vas obtožil, in bo prešel na drugega zaposlenega.

Sklep

Ukrotiti šefe ni enostavno, vendar v resnici ni rešitev. Če je šef tiran, se ve, kaj storiti z njim. Samo izboljšati morate odnose med vama. Ne puzite in se ne upognite pod nadležnim vodstvom. Nasprotno, za take ljudi so pomembni tisti zaposleni, ki izkazujejo dostojanstvo in znajo dokazati svojo vrednost. Če se ogradiš pred nenehnim igeriranjem, lahko delaš v miru.

Toda globalno prevzgoja te osebe je naloga njegovih sorodnikov. Ko gradite odnos, je zelo pomembno, da osebi jasno poveste, da niste samo pripravljeni, ampak želite z njo tudi sodelovati. Vaša želja po razrešitvi konflikta vam bo omogočila nadaljnje delo brez težav. S prepoznavanjem psihotipa šefa in reševanjem te situacije si lahko polepšate življenje ter se znebite zamer in težav v službi.