Klasifikacija temperamenta, ki jo je pred dvema in pol tisoč leti izdelal Hipokrat, je postala abeceda vseh sodobnih psihologov. Sposobnost predvidevanja možne reakcije osebe na določeno nastajajočo situacijo z izrazom obraza, kretnjami in včasih postavo je zelo pomembna za vsakega vodjo ali kadrovskega delavca. Obvladanje takšne veščine vam omogoča pravilno porazdelitev odgovornosti v skupini, pri čemer delo zaupate vsakemu glede na njegove sposobnosti.
Hipokratova zasluga je, da je izpostavil glavne tipe likov ljudi. Štirje so, v čisti, prefinjeni obliki, vsaka je izjemno redka, a običajno prevladuje ena, ki vpliva na selektivno delovno sposobnost glede na poklic in določa psihološko mikroklimo..
Najprijetnejši "v vseh pogledih" člani ekipe veljajo za sangvinike. Na prvi pogled je njihovo dostojanstvo tako visoko, da lahko takšne ljudi preprosto občudujete. Nekaterim voditeljem se včasih zdi, da drugi tipi likov sploh niso potrebni, v ekipo želijo zbrati le sankvinske ljudi. So ustvarjalni, vedno polni novih idej, z vsemi se razumejo z razlogom.naravna družabnost, dobronamerna, optimistična, duhovita, zlahka se prilagaja spremembam in zelo energična. Vendar pa je ob natančnejšem pogledu na sangvinika zlahka odkriti njegove resne pomanjkljivosti. Sposobnost, da nas zanese nova ideja, je povsem logično združena s hitro izgubo zanimanja zanjo in posledično pomanjkanjem želje, da bi zadevo pripeljali do konca. Sangviniki so zelo dobri pri ustvarjanju idej in izvajanju najbolj ustvarjalnih področij dela.
Zdi se, da so flegmatiki njihovo popolno nasprotje - nekakšni klošari, vse delajo počasi in postopoma. Sploh ne marajo govoriti, redko gestikulirajo in, ko so se navadili na nekakšen življenjski slog, vsako spremembo v njem dojemajo kot sovražno vmešavanje. Takšna pasivnost, ki se na prvi pogled zdi slaba lastnost, je pravzaprav zelo dragocena lastnost. Vztrajnost flegmatika in njegova metodična delovna sposobnost se lahko zelo dobro uporabita za mukotrpno delo, ko druge vrste likov ljudi verjetno ne ustrezajo. Lahko je redko opuščen, vendar lahko postane pravi delavec, vse je odvisno od sposobnosti vodje, da pravilno postavi nalogo.
Melanholični ljudje se ne zdijo zelo dobra pridobitev za ekipo. Kombinirajo počasnost z nestabilnostjo in razdražljivostjo, kljub svoji razdražljivosti pa so običajno zelo leni. Melanholika je zlahka užaliti, popolnoma nepripravljen. Pobude - nič, vendar perekamutirovat svoje godrnjanje celotne ekipe zanjega - nekaj malenkosti. Toda ne bi smeli hiteti, da bi se znebili takšnega zaposlenega. Melanholiki so zelo nadarjeni in, če jih cenijo, so sposobni delati čudeže. To niso vlečni konji, ampak kasači, samo upravljati jih je treba.
Koleriki so izjemno energični in aktivni, nemogoče si jih je predstavljati nekje na robu in ne v središču dogajanja. Sposobnost hitrega krmarjenja v situaciji in sprejemanja odločitve, čeprav ne vedno optimalne, vztrajnost in volja, da se katero koli zadevo pripelje do konca, se združujejo z agresivnostjo in razdražljivostjo, samozavest pa s samozavestjo. Razpoloženje se zelo pogosto spreminja. Koleriki se ne znajo zadrževati, ampak se po blisku jeze hitro umaknejo. Podrejeni takih šefov jih imajo praviloma radi, če so pametni, in jih sovražijo, če niso. In to se, žal, zgodi, kolerik norec je najstrašnejši vodja.
To so glavne vrste likov ljudi. Med njimi ni dobrih ali slabih, v naravi je vse racionalno. Zgodi se, da človek ni na svojem mestu in najpogosteje sam zaradi tega najprej trpi.
Sodobna psihiatrija obravnava vrste poudarjanja značaja po teoriji nemškega profesorja Karla Leonharda, vendar je osnova te klasifikacije a priori patologija katere koli osebe. Kljub nejasnosti meje, ki ločuje bolne od zdravih ljudi, resnično želim verjeti, da je večina ljudi okoli nas še vedno normalnih.
