Za razvoj polnopravne osebnosti je potrebno poznati prednosti in slabosti osebe. O tem lahko slišite v katerem koli psihološkem programu ali preberete v knjigah. Vsak bi moral poznati svoje prednosti in slabosti. Tako se boste lažje prilagodili življenju in našli pravo službo. Kako ugotoviti, kateri od njih so šibki in kateri močni? Na številna notranja vprašanja je mogoče odgovoriti, če jasno razumete, kaj je človek v psihologiji. Osebnostna struktura je sestavljena iz pozitivnih in negativnih vidikov. Poskušati najti osebo brez pomanjkljivosti je izguba časa in truda.
Vprašanje o človekovih prednostih se nenehno obravnava v intervjujih. Ta tehnika se imenuje glavne psihološke metode, ki jih kadrovski menedžerji raje uporabljajo. Seveda pa se izkušeni rekruterji vse manj trudijo prepoznati prednosti človeka, saj iskalci zaposlitve največkrat uporabljajo naučene predloge oz.napišite tiste pozitivne lastnosti, katerih lastniki niso. Slabosti se trudimo čim manj navesti ali pa jih sploh ne napisati. Enako velja za predstavnike močnejšega spola. Najboljše lastnosti moškega v razumevanju družbe niso vedno te, ampak fantje še naprej sledijo vzorcu, ki jim je bil vcepljen.
Pri analizi lastne osebnosti je težava v tem, da vam pri tem nihče ne bo pomagal. Če so razvoj vaših talentov v otroštvu spremljali starši (vodeni po različnih sekcijah in krožkih, sledili vztrajnosti), je čas, da začnete najtežje delo na sebi.
Kako poudariti svoje prednosti?
Oglejte si svoje talente. Človekove moči se vedno pokažejo skozi to, kar počne. Če drugi poslušajo vaše mnenje, potem je vaša moč psihologija. V kuhinji ni enakega in vsak recept se spremeni v mojstrovino, kuhanje je močna točka. Imaš lep glas - poješ. Iskanje močne strani ni tako težko.
Nenehno se morate razvijati in si dati dovolj časa, da se pravilno razkrijete. Navedeni primeri so manifestacije ustvarjalne strani človeka, vendar so talenti lahko bolj praktični. Odlično se na primer pogajate z ljudmi, kar pomeni, da je vaša močna stran družabnost.
Raziskava okolja - pot do samospoznanja
Drug način za ugotavljanje prednosti osebe je intervju s starimi in novimi znanci. Lahko povedo velikozanimivo in njihovo mnenje se bo zagotovo na nek način zbližalo z vašim. V skrajnih primerih se lahko obrnete na različne psihološke teste, katerih sestavljalci so vse izračunali in premislili.
Pazi, kaj govoriš v intervjujih
Ko se znajdete na intervjuju z menedžerjem, ne recite, da ste odličen kuhar ali pevec. To niso prednosti osebe, o katerih želi vodja slišati. Lik je treba razstaviti na komponente. Z na primer kuharskim talentom človek postane discipliniran in odgovoren, saj moraš kuhanju jedi in iskanju novih nepričakovanih okusnih kombinacij posvetiti dovolj časa.
Za ustvarjanje nove gurmanske jedi je potrebna velika domišljija. Prednosti osebe za vprašalnik so komunikacijske sposobnosti, sposobnost načrtovanja, zanesljivost, delavnost, prilagodljivost, analitične sposobnosti, sposobnost hitrega odločanja v težki situaciji. Prav nanje bi morali biti pozorni pri poklicnih dejavnostih. Uživate v pisanju kratkih esejev? Potem bi se morali ukvarjati z novinarstvom ali pisanjem. Dobre lastnosti v človeku mu pomagajo, da se socialno prilagodi in postane uspešen.
Kaj pa šibke lastnosti?
Poleg prednosti ima vsaka oseba slabosti. Poleg tega je zanikanje njihove prisotnosti pokazatelj neizoblikovane osebnosti. Ne mislite, da na ta način priznavate svoje slabosti. Takšni premisleki pogosto vodijo doustavitev razvoja. Sposobnost prepoznavanja in analiziranja slabih lastnosti vodi do notranjega ravnovesja.
Kako se spopasti z negativnostjo v sebi?
Negativne lastnosti je nemogoče popolnoma odpraviti, vendar je v vaši moči, da jih naredite manj pomembne. Če nenehno zamujate, veste, da običajni nasveti za upravljanje časa ne delujejo vedno.
Možna rešitev je, da se sredi delovnega dne dogovorite za poslovna srečanja v pisarni, takrat boste vedno "pravočasno". A tudi to ne pomaga vedno: vedno boste zamujali na vlak ali letališče. Če svojega delovnega poteka ne morete pravilno načrtovati, bi bilo morda vredno razmisliti o zaporedju svojih dejanj in načrtovanih dogodkov. Bolj priročno je vse zapletene in pomembne naloge postaviti na začetek delovnega dne in prevzeti druge naloge na koncu: tudi če ne boste izpolnili rokov, se ne bo poslabšalo. Dobra možnost bi bila razširitev osebja podrejenih, ki lahko opravijo nekaj dela namesto vas in jim pomagajo prenesti nekatere odgovornosti nanje. S skupnimi prizadevanji ekipe je enostavno opraviti vse naloge pravočasno.
Strah pred javnostjo ni stavek
Da navedem še en primer za mnoge najpogostejše težave - nezmožnost govora v javnosti. S tem se soočajo tako zelo mladi zaposleni kot menedžerji, izkušeni v predstavitvah. Delo s strokovnim psihologom in nenehno usposabljanje bosta pomagala rešiti to težavo. Če ste po kronotipu sova, potem zjutraj ne boste mogli v celoti delati, bi bilo bolj logičnovse bistvene zadeve prestavite za popoldne. V tem primeru slabosti ne bodo motile polnopravnih dejavnosti in lahko boste spoznali, kaj se v psihologiji imenuje "idealna osebnost". Osebnostna struktura bo uravnotežena in ne bo komplicirala življenja.
Kako ravnati z intervjujem?
Pričakuje se, da bo vsaka oseba kandidat za predlagano mesto. Kako se pripraviti na odgovore? Najprej morate razmisliti o svojih lastnostih v naslednjih točkah:
- veščine, pridobljene med razvojem znanja;
- splošne veščine, ki bodo uporabne pri katerem koli delu;
- edinstvene lastnosti značaja.
S tega seznama izberite med tremi do petimi najprimernejšimi za trenutno prosto delovno mesto. Prav tako je priporočljivo izbrati tiste lastnosti, v katere ste prepričani in jih lahko dokažete v praksi. Potem storite enako, samo z negativnimi lastnostmi.
Ženskam včasih koristi še en psihološki trik: z velikega seznama izberite najboljše lastnosti moškega, ki jih ima zakonec. Če to ni lahko, se spomnite, katere vrline je imel, zakaj ste se zaljubili vanj.
Ali naj govorim o slabostih pri prijavi za delo?
Vsak delodajalec vas bo na razgovoru zagotovo vprašal o prisotnosti slabosti. Mnogi prosilci si postavljajo vprašanja: ali je o njih sploh treba govoriti? Koliko se šteje za zadostno? Njihovo omembo lahko negativno vplivao mnenju vodje in rezultatih razgovora? Izkušeni zaposlovalec razume, da mora imeti vsaka oseba pomanjkljivosti, in če jih ne morete poudariti, ga bo prazna vrstica v vprašalniku zagotovo opozorila.
Najbolje je, da ne pokažete svojega navdušenja. Koristno bi bilo navesti, katere metode za odpravo svojih slabosti uporabljate. Podjetje, v katerem se zaposlite, mora biti obveščeno in pripravljeno na nianse narave svojega zaposlenega. Glavna stvar pri vsakem intervjuju je, kako mirno in samozavestno lahko govorite o svojih prednostih in slabostih. Takšno vedenje ne bo ostalo neopaženo, ocenjeni boste kot zrela oseba in polnopravna oseba. Človekove moči ni treba izpostavljati javnosti, saj se to morda zdi kot brava in neiskrenost.
