Velike in majhne družbene skupine so skupek posameznikov, ki medsebojno komunicirajo. Odnosi temeljijo na skupnih pričakovanjih vsakega od njegovih članov v odnosu do drugih. Oglejmo si podrobneje socialno-psihološko vsebino, značilnosti, vzorce, razvrstitev majhnih skupin, pa tudi pomen vodje v njih.
značilnost
V procesu komunikacije vsaka oseba komunicira z drugimi. Koncept majhne skupine vključuje združevanje ljudi, ki imajo osebni neposreden stik med seboj in jih povezujejo skupne dejavnosti, družinska ali čustvena bližina. Njegov glavni znak je zavedanje svoje pripadnosti in prepoznavanje tega s strani drugih članov.
Socio-psihološka vsebina
Majhna skupina je sestavljena iz majhnega števila posameznikov. Njegova sestava je lahko različna, kar določajo družbene značilnosti (spol, starost,narodnost, izobrazba, vera itd.) in število. Struktura skupine ni vedno enaka. Določimo jo lahko s funkcionalnimi odgovornostmi pri skupnih dejavnostih med člani, naborom družbenih vlog (govorimo o pričakovanih dejanjih osebe, ki ji je dodeljena določena odgovornost), normami (predpisi, zahteve, želje po družbeno odobrenem vedenju).
Razvrstitev
Majhna skupina se lahko razlikuje zaradi različnih razlogov.
- po načinu nastanka ločimo formalne (nastanejo zaradi izpolnjevanja določenih dolžnosti) in neformalne (pojavijo se zaradi medsebojnih simpatij in interesov);
- glede na stopnjo razvitosti odnosov med člani se lahko majhna skupina razlikuje od diferencialne do celotne ekipe;
- Ločeno izstopajo referenčni tipi, v katerih se bo vsak posameznik povezal s svojimi standardi, normami, mnenji, vrednotami in ocenami v samozaznavanju in vedenju.
Razvojni vzorci
Vsaka majhna skupina deluje v skladu s skupinskimi procesi, ki vključujejo kohezijo ali njeno ločitev, oblikovanje družbenih norm, vodenje, antipatije in simpatije ter druge pojave. Zahvaljujoč temu se izvaja in krepi javni pritisk na vsakega člana. Skupina bo s pomočjo uvedenih norm in pravil vse posameznike prisilila, da jih upoštevajo. Ta proces je potreben, da je majhna skupina celotna in integrirana.
Pomenvodstvo
Eden od glavnih procesov v skupinski dinamiki je izbira vodje. Praviloma je član tega društva, ki pomembno vpliva na vse vidike njegovega življenja. Izbor temelji na avtoriteti, torej na prepoznavanju osebnih in družbenih lastnosti osebe. Praksa kaže, da vsaka majhna skupina potrebuje upravljanje, preko katerega se izvaja zastavljanje ciljev, odločanje, usklajevanje skupnih akcij, nadzor nad spoštovanjem norm, pravil ravnanja in izvajanje potrebnih odločitev..
