Morda bi moral vsak od nas poznati svoje slabosti, ki nam lahko škodijo v različnih situacijah. Če se dovolj dobro poznamo, da vemo, kaj lahko pričakujemo od sebe v tem ali onem primeru, potem lahko zaidemo v težave. Da bi se temu izognili, morate skrbno spremljati sebe in upoštevati svoje slabosti. O tem, kaj so, o slabostih osebe, bomo govorili v tem članku.
Najpogosteje morate pri sestavljanju življenjepisa ali izgovarjanju na razgovoru navesti svoje pomanjkljivosti.
Slabosti osebe za profil
Seveda velja opozoriti na pomanjkljivosti v življenjepisu. Vsi razumejo, da idealni ljudje z angelskim značajem ne obstajajo, zato vam bodoči delodajalec verjetno ne bo verjel, če ne navedete nobene od svojih slabosti. Vendar to ne pomeni, da bi morali vse o sebi izpostaviti kot v duhu. Vsakslabost se lahko prikaže tako, da bo videti bolj kot prednost. Poleg tega je vsaka, kot se zdi, najšibkejša stran osebe precej subjektivne narave. Kar se lahko enemu zdi potratno, bo za drugega velikodušnost, poštenost za drugo osebo pa je lahko do drugih videti kot brezčutnost in netaktnost. Na primer, za psihologa sta občutljivost in empatija obvezne poklicne lastnosti, za računovodjo pa to morda praktično ni potrebno, saj njegove naloge skoraj ne pomenijo tako tesnih stikov z ljudmi. Zato se ne smete križati zaradi lastnih pomanjkljivosti (kar seveda ne pomeni, da vam ni treba delati z njimi in če ne pravilno, pa vsaj popravljajte).
Upoštevajte vsako besedo
Ker ima skoraj vsaka beseda veliko vlogo v življenjepisu, ne bi smeli izpolnjevati stolpca o slabostih osebe, ki se mudi. Morate dobro premisliti in pretehtati možnosti. Konec koncev je zelo pomembno, da svoj življenjepis oblikujete tako, da ne prestrašite teoretičnih delodajalcev z opisom svojih pomanjkljivosti. Poleg tega je nujno poudariti, da ste se pripravljeni boriti z njimi, da ne bi dajali vtisa osebe, ki mirno sobiva z vso negativnostjo, ki se kopiči v njem.
Povej resnico
Navadno v življenjepisu posvečajo več pozornosti pozitivnim vidikom značaja, jih na vse mogoče načine poudarjajo, podrobno govorijo o svoji visoki profesionalni in osebni ravni, včasih pretiravajo z realnostjo. Če morate napisati življenjepisarbitrarna oblika, potem bi bilo res bolj logično, da smo pozorni ravno na dostojanstvo posameznika. Vsekakor je pomembno, da ne odstopate od danega sloga, da se jasno in dostopno opišete. Konec koncev, to ni intervju, kjer lahko povežete čar, mimiko. Besedilo, ki ste ga napisali, boste razumeli nedvoumno, nanj ne smete pozabiti.
In da vas delodajalec ne bo imel za osebo z boleče visoko samozavestjo, morate pošteno navesti svoje slabosti.
Napake, ki jih je mogoče popraviti
Primer slabosti osebe je lahko pretirana sramežljivost, ki se bo morda vmešala v katero koli profesionalno industrijo, ali, nasprotno, razdražljivost. V obeh primerih lahko nakažete, da delate na svojih pomanjkljivostih – na primer z nenehnim komuniciranjem z ljudmi ali z usposabljanjem za nadzor nad svojimi izbruhi jeze. Pomembno je poudariti, da pomanjkljivosti niste sprejeli.
Zakaj bi šef vedel za vaše slabosti
Kot smo že povedali, v nobenem primeru ne smete prezreti razdelka o svojih pomanjkljivostih - pravzaprav za bodočega vodjo služi kot označevalec vašega ustreznega odnosa do sebe. Poleg tega mora upoštevati resnične slabosti osebe, ko najame slednjega – navsezadnje mora ekipa sodelovati, pomanjkanje enega pa lahko pokrije dostojanstvo drugega.
Vse bo razkrito na intervjuju
Ne pozabite, da vas čaka še večintervju – če je življenjepis dobro napisan. In v osebnem pogovoru lahko predstavnik bodočega šefa v vas upošteva tiste pomanjkljivosti, ki jih v vprašalniku raje niste navedli. Lahko opazi ne zelo razumljiv govor z obotavljanji in zadržki, pretirano neodločnostjo, togostjo, nepazljivostjo pri odgovarjanju na vprašanja in drugimi pomanjkljivostmi. To vam verjetno ne bo igralo v roke, zato je to dodaten razlog, da ste čim bolj iskreni, saj bo skrivnost v vsakem primeru postala jasna. Toda to ne pomeni, da morate v življenjepisu navesti vse svoje najhujše grehe. Dovolj bo, da opozorite na pomanjkljivosti, ki so zunanjemu opazovalcu očitne skoraj takoj, kar bo res vplivalo na vaše nadaljnje delo.
In v nobenem primeru ne smete jemati boleče možne kritike pomanjkljivosti s strani delodajalca.
Spremeni šibkost v moč
Kot že omenjeno, lahko uporabite naslednji trik – svoje pomanjkljivosti predstavite kot vrline, ki vam omogočajo učinkovitejše in boljše delo. Tukaj morate paziti, da ne greste predaleč in se precenjujete in posledično ustvarite vtis neiskrenega hinavca, ki poskuša manipulirati z delodajalcem.
Na primer, če veste, da imate tako slabost, kot sta hiperaktivnost in nemirnost - v službi, ki zahteva takojšnje odločanje, boste pravi as, saj vam ta lastnost lahko pomaga pri reševanju težav veliko hitreje kot pri drugih zaposleni.
V primeru, da ste nezaupljivi insumljivo - to vam bo pomagalo, da boste bolj pozorni na stranke, s katerimi sklepate posle, in da se boste ukvarjali samo z zanesljivimi ljudmi.
Preveč samozavestni (seveda, če niste tako samozavestni, da pri sebi ne opazite takšne značajske lastnosti in je ne navedete v svojem življenjepisu), se lahko izkažete kot pravi vodja, ki vodi vso ekipo, če se prijavite za ustrezno delovno mesto.
Če se do sebe počutite preveč suhoparno in pedantno, je to morda videti kot plus za delodajalca, saj najverjetneje pomeni, da ste sposobni natančno in natančno opraviti vse podrobnosti naloge, ki vam je bila dodeljena.
Skromnost je vaša slabost? Oseba s to kakovostjo ni nagnjena k konfliktom, kar pomeni, da boste v timskem delu najverjetneje poskušali uravnotežiti situacijo in skrbno oceniti besede, preden jih izgovorite.
V primeru povečane anksioznosti, ki je lastna vam, lahko delodajalec to lastnost opiše kot nekaj, kar vam bo omogočilo, da prevzamete odgovornost z veliko odgovornostjo.
Če ste samokritični in zahtevni do sebe, potem boste v delovnem procesu najverjetneje skrbno pretehtali podrobnosti in s kritične pozicije ocenili, kaj se dogaja.
Vedenje pri intervjuju
Tako lahko, kot vidite, skoraj vsako slabost v človeku predstavite v zmagovalni luči v življenjepisu in v intervjujudodatno jo premagajte, da naredite še boljši vtis o sebi. V osebnem pogovoru poskusite taktno pridobiti delodajalca ali zaposlovalca tako, da se precej pogovorite o razlogih, zakaj ste izbrali to podjetje - o svojih hobijih, o svoji družini. To lahko vzbudi čisto človeško naklonjenost in človeka pozabi na tiste nepomembne pomanjkljivosti, ki ste jih navedli v vprašalniku. Uporabite svoj šarm, tukaj bo zelo dobrodošel. Neposredno pred intervjujem morate na prazen list papirja še enkrat zapisati svoje pozitivne lastnosti, ki vam bodo pomagale pri morebitni službi, razmislite, kako bi se o njih najbolje pogovarjali - to vam bo pomagalo, da se osredotočite na občutek samozavesti, vam pomaga, da se izognete neprijetnim trenutkom pri pogovoru z bodočimi šefi.
Katere druge slabosti so lahko
Torej, če se morate za vprašalnik spomniti slabosti osebe, dobro premislite o tej temi. Primeri vam morda ne pridejo na misel takoj. Zato predstavljamo majhen seznam človeških slabosti, ki jih lahko uporabimo kot vodilo pri ocenjevanju samega sebe:
- drznost;
- ravnost;
- skrupuloznost;
- nezmožnost sklepanja kompromisov;
- aroganca;
- pretirana čustvenost;
- trdota;
- strah in drugi.
Torej, zdaj vemo, kako najti slabosti osebe - samo se morate poglobiti vase in preučiti svoje pomanjkljivosti, se spomniti situacij, kjer bi lahkopokaži se. In v nobenem primeru ne pozabite na svoje prednosti in jih podrobno in resnično opišite v ustreznem stolpcu svojega življenjepisa, saj imate verjetno veliko več prednosti kot slabosti! V nobenem primeru se ne prilagajajte nikomur in vedno ostanite sami.
