Psihologija pomaga človeku razumeti sebe, svoja dejanja in razmišljanja, a ne samo, vpliva tudi na izgradnjo timov in reševanje čisto poslovnih vprašanj. Načeloma je njen vpliv mogoče zaslediti v vsem. In več odkritij, ko ta znanost naredi, boljši so delovni procesi optimizirani in življenje vsakega posameznika se izboljša. Eno od teh pomembnih odkritij je bilo narejeno leta 1927 in se je imenovalo "Ringelmannov učinek". Za to je bila izvedena vrsta radovednih poskusov, ki so pokazali precej zanimiv in na videz nelogičen rezultat. Toda na žalost vsi še vedno ne upoštevajo teh informacij in so še vedno v temi.
Poskusi
Glavni namen eksperimentov je bil dokazati, da je rezultat skupinskega dela veliko bolj učinkovit od skupnega dela vsakega člana ekipe posebej. Vključevali so najbolj navadne ljudi, ki so jih prosili za dvigovanje uteži, nato pa je bil zabeležen njihov največji rezultat.
Potem so se začeli združevati v skupine: najprej ponekaj ljudi, nato pa že začeli v večjih. Pričakovani rezultat je bil povsem očiten: če lahko ena oseba dvigne določeno težo, bosta dve osebi že dvakrat ali celo več obvladali težo. To mnenje, mimogrede, obstaja še danes.
Ringelmannov učinek in njegovi rezultati
Toda v praksi so znanstveniki dosegli neverjetne rezultate. Izkazalo se je, da lahko ljudje skupaj zberejo le 93 odstotkov vsote svojih začetnih rezultatov. In ko je v skupini osem udeležencev, je rezultat le 49 odstotkov možnih rezultatov dela. Za utrjevanje rezultata so subjekti dobili druge poskuse, na primer, prosili so jih, naj vlečejo vrv, vendar je učinek ostal enak.
Razlog za rezultate
Pravzaprav je vse preprosto, če človek nalogo opravi sam - se lahko zanese samo nase, a pri kolektivnem delu so sile že prihranjene, to je Ringelmannov učinek. Primer je znana zgodba o prebivalcih ene od vasi. Nekako so se odločili, da bodo za vsesplošne praznike postavili sod vodke, pod pogojem, da bo vsak prinesel vedro od sebe. Posledično se je izkazalo, da je napolnjena z navadno vodo. To se je zgodilo, ker so se vsi odločili za goljufanje, saj so mislili, da bodo vsi drugi prinesli alkohol, in na tem ozadju njegovega trika z vodo ne bi opazili.
Tako je Ringelmannov učinek, da skupina kaže splošno pasivnost. Z delovanjem človek določi količino svojega truda, in ko je delo razdeljeno na skupino ljudi, se lahko vloži manj truda. Z drugimi besedami, kdajmanifestacija družbene pasivnosti, bodo rezultati padali, dokler ne bodo dosegli nič. Po inerciji bo seveda sprva delo opravljeno razmeroma dobro, a ko vidiš, kako si partner zmanjšuje trud, si nihče ne želi poskušati z enako vnemo.
Zgodba o odkrivanju učinka
Leta 1927 je skupina znanstvenikov izvedla klasične eksperimente iz psihologije, zahvaljujoč katerih je bil ta učinek odkrit. Po rezultatih zgoraj opisanih poskusov se je izkazalo, da ustvarite matematično formulo, ki vam omogoča izračun povprečnega posameznega prispevka vsake osebe, in izgleda nekako takole.
Povprečen prispevek=100-7(število udeležencev -1)
Tako lahko matematično izračunate Ringelmannov učinek, formula kaže, da bo povprečni prispevek treh ljudi 86 odstotkov, osmih - le 51 odstotkov.
učinek socialne lenobe
Družbena lenoba se imenuje tudi izguba motivacije. Glavni dejavnik njegove manifestacije je, da se posameznik, ki sodeluje z nekom, začne zanašati na partnerje pri reševanju različnih problemov. Hkrati pa ne opazi, da dela slabše, in še naprej verjame, da vlaga svoja prizadevanja v celoti.
To je isti Ringelmannov učinek. Upoštevati je treba, da lahko njegovo manifestacijo povzročijo nenamerna dejanja.
Med dejavniki premagovanja lenobe v družbi velja izpostaviti naslednje:
- Posebna odgovornost za uspešnost. Z večanjem pomena vloge posameznika se običajno opazizmanjšane manifestacije socialne lenobe.
- Skupinska kohezija in prijateljstvo lahko izboljšata delovno uspešnost.
- Velikost skupine ima tudi velik vpliv: več kot je ljudi, slabši bo rezultat.
- Raznolikost kultur in pogledov, z drugimi besedami, če so v skupini predstavniki več kultur, potem bo produktivnost takšne ekipe daleč presegla uspešnost podobno mislečih ljudi.
- Obstaja tudi dejavnik spola: znanstveniki so opazili, da ženske veliko manj kažejo socialno lenobo kot moški.
Kako se boriti
Na žalost še ni sredstev, ki bi vam omogočila premagovanje Ringelmannovega učinka. Seveda je zdaj veliko literature in treningov, ki obljubljajo povečanje učinkovitosti v ekipi.
A vseeno, s povečanjem skupine se bo produktivnost zmanjšala, vsi se bodo zanašali na drugega. To je normalna psihološka reakcija osebe na te okoliščine.
Ali obstaja zavrnitev?
V zvezi s trenutno situacijo so si znanstveniki preprosto morali postaviti cilj: najti in dokazati obstoj pogojev, ki skupini omogočajo, da ustvari rezultat, ki ni manjši, ampak, nasprotno, več. Zahtevalo se je, da prizadevanja celotne ekipe dajejo večji učinek, kot ga je sposoben zagotoviti vsak član posebej. Znanstveniki so poskušali dokazati, da se Ringelmannov učinek ne zgodi vedno. Na žalost še ni bilo mogoče najti nobene zavrnitve intaki pogoji niso odprti.
Motivi za rezultate
Toda znanstveniki so lahko razumeli motive osebe pri neodvisnem in kolektivnem delu. V prvem primeru razmišlja: »če ne bom jaz tega, kdo bo,« v drugem pa nekako takole: »Ne maram tega dela, naj to opravi moj partner.« Če ne čuti izključne odgovornosti za nalogo, potem samodejno začne delovati v okviru zakona ohranjanja energije. Z drugimi besedami, delati po načelu "karkoli sem pustil nedokončanega, bodo ostali člani skupine končali."
