Maxwell John je mnogim znan kot ameriška verska osebnost, pisatelj, motivator in javni govornik. Je avtor več kot šestdesetih knjig, katerih glavne teme so različni vidiki vodenja. Doslej je okoli 19 milijonov njegovih knjig, izdanih v petdesetih jezikih, našlo svoje lastnike po vsem svetu.
Kratka biografija
Maxwell John je v precej mladih letih sprejel odločitev, ki je postala odločilna za gradnjo njegove kariere: po navdihu očeta je postal duhovnik. Njegove vodstvene lastnosti, ki se jih ni naveličal razvijati, so ga kmalu popeljale na najvišje nivoje hierarhije. John že 30 let vodi cerkve v mestih, kot so Indiana, Kalifornija, Ohio in Florida.
Vendar je bil John veliko bolj znan po svojem literarnem delu in organizaciji motivacijskih dogodkov. V mnogih državah je znan prav po svojih najmočnejših čustvenih knjigah.
Johnove javne dejavnosti vključujejo predhodno letne nastopenovinarji in poslovneži, vojaška akademija v West Pointu in igralci v nacionalni nogometni ligi. Njegovi poslušalci so politiki in predstavniki podjetij s seznama Fortune 500.
Zaradi izjemno močne prodaje njegovih knjig si je Maxwell prislužil mesto v dvorani slavnih Amazon.com, zgradba univerze Indiana Wesleyan pa nosi njegovo ime.
Glavne dejavnosti
Kot aktiven član organizacij, posvečenih motivaciji, je Maxwell John prispeval k izobraževanju več kot petih milijonov diplomantov različnih tečajev. Njihovi programi za izobraževanje in razvoj potencialnih voditeljev so zgrajeni na načelih, ki jih začrta v njegovih knjigah. Med zasluge ene od teh organizacij je sodelovanje z vplivnimi voditelji 80 držav sveta.
John Maxwell: knjige in njihove značilnosti
Literarna dela iz Johnovega peresa opisujejo postopen vzpon po stopnicah karierne rasti. Hkrati pa načela, zapisana v njegovih knjigah, ne veljajo samo za zaposlene v podjetjih in korporacijah, ampak tudi za zasebne podjetnike, župljane cerkva, člane organizacij in drugih skupin.
Maxwell John vztraja, da je treba definicijo vodenja obravnavati kot sposobnost pridobivanja privržencev in stopnjo vpliva osebe. Ko razkriva zakone vodenja, trdi, da je te lastnosti mogoče razviti v sebi z močno željo in voljo, in za to zagotavlja prepričljive dokaze.
Praktičnofokus knjig
Knjige Johna Maxwella bodo verjetno všeč večini ljudi, ki razmišljajo o naravi vodenja. Ni pomembno, koliko literature o tej temi je že v vaši osebni knjižnici.
Načela in postopki, opisani v knjigah, so na voljo za takojšnjo uporabo na različnih področjih osebnega in družbenega življenja. To je najpomembnejša lastnost, ki je značilna za Maxwellov zakon. John je poskrbel, da je na razumljiv način posredoval nespremenljiva in večna načela vodenja. Vedno so obstajali in jih ni izumil on osebno. Njihovo učinkovitost preizkuša John na lastnih izkušnjah, potrjujejo pa tudi zgodbe drugih uspešnih ljudi.
Enaindvajset zakonov vodenja
"The 21 Laws of Leadership" (John Maxwell) upravičeno velja za eno najbolj priljubljenih knjig tega avtorja. Njegova vsebina je priročno organizirana v poglavja, ki opisujejo posebne vidike vodenja.
Gre za lastnosti človeka, ki je sposoben voditi druge ljudi, njegove vrednote, disciplino, navade in manire. Vendar, kot izhaja iz knjige, osebnost vodje ni samo tisto, kar predstavlja sam, ampak tudi njegovo okolje, njegove dejavnosti in rezultati njegovega dela.
Odločujoč pomen se pripisuje namenskosti in vztrajnosti osebe, ki si prizadeva v sebi gojiti vodstvene lastnosti. John trdi, da sta ključ do produktivnega napredka proti zastavljenemu cilju največja osredotočenost in izključitev.umika. Poleg tega knjiga razkriva takšno značilnost poti do vodenja, kot je potreba po žrtvovanju sekundarnih prioritet. To je podrobneje opisano v poglavju o osemnajstem zakonu vodenja – »Zakon žrtvovanja«. Bistvo tega pojava je, da je izbira narejena večkrat. Vsi uspešni vodje poročajo, da morajo nenehno premagovati težke okoliščine, povezane z žrtvovanjem za tisto, kar se jim zdi pomembno.
John Maxwell "Gojite vodjo v sebi"
Še ena Johnova zelo motivirajoča knjiga postavlja precej težke pogoje za ljudi, ki se povzpnejo na vrh vodenja. Samokontrola, disciplina, vztrajnost in doslednost so lastnosti, ki jih to delo pomaga razviti v sebi.
Zanimivost knjige je opis štirih kategorij voditeljev (rojeni, usposobljeni, potencialni, omejeni) in njihovih značilnosti.
Proces razvoja vodje v sebi Maxwell razdeli na deset korakov, od katerih je prvi asimilacija definicije koncepta, zadnji pa razvoj ekipe.
Koncept "vodstva" po Maxwellu vključuje več ravni:
- Stanje.
- Odobritev.
- Produktivnost.
- Mentorstvo.
Najpomembnejše mesto je namenjeno temi nasledstva, saj John vztraja, da podrejeni v nobenem primeru ne bodo mogli vzgojiti vrednega vodjo. To nalogo lahko opravi samo izkušen mentor.
