Mnogi verjamejo, da se je treba roditi z močnim značajem, ki je sposoben voditi ljudi. Vendar to ni povsem res. V sebi je mogoče gojiti številne lastnosti. In tehnike in načel, kako postati vodja v skupini, se je mogoče naučiti.
Da bi drugi začeli slediti našim navodilom ali priporočilom, ubogati našo voljo, je treba poznati mehanizme delovanja ne samo človeške psihe. Ljudje, ki iščejo odgovor na vprašanje, kako postati vodja, so na pravi poti. Razumeti in poznati je treba tudi načela nastanka in delovanja skupin, združenj, zakonitosti, ki jim veljajo. Poskusimo si predstavljati nekaj osnovnih mehanizmov.
Glejte ali analizirajte velika združenja - narode, stranke, gibanja. Spomnite se lekcij zgodovine. Kako voditelji in voditelji postanejo vodje? Kaj pravijo drugim, kako se obnašajo? Najprej se osredotočajo na druge ljudi. Če vodja razmišlja samo o tem, kako pokazati svojo najboljšo stran, kako ustvariti svojo idealizirano podobo, preneha razumeti motive skupine. Da bi vam ljudje sledili, se morate osredotočiti nanje – ugotoviti njihov značaj, življenje, vedenje, potrebe. Spomnite se iz zgodovine – kako vodje postanejo voditelji? Ljudem obljubljajo, da bodo rešili njihove težave, jim pokazali pravo pot – in v tem so prepričljivi. Pravi voditelji verjamejo v to, kar govorijo. Poglejte okoli sebe – razmislite o tem, kaj lahko storite, da bo svet boljši za ljudi, ki tukaj živijo.
Drugič, ne poskušajte biti popolni. Kako tisti, ki nimajo popolnega videza, odlične izobrazbe, akademske stopnje in odličnega zdravja, postanejo vodja? Če želite ljudi prepričati, morate biti eden izmed njih. Da bi ti verjeli, moraš biti resničen. Če gledamo na vodjo kot na ideal, ljudje mislijo, da nikoli ne morejo biti podobni njemu. Ne bojte se pokazati svojih resničnih težav in težav. S tem boste vzbujali zaupanje in občutek skupnosti, ki je absolutno bistvena osnova za druge.
Želite se naučiti biti vodja pri delu? Komunicirajte z ljudmi, poskušajte razumeti njihove tesnobe in skrbi. Razumevanje človeškega vedenja vam bo pomagalo komunicirati z njimi, in če bodo od vas dobili moralno podporo, vam bodo bolj pripravljeni prisluhniti. Ljudje bodo čutili, da jim veliko pomeniš. Delite svoje ideje z njimi. Pojasnite, v kaj verjamete. Če znate navdihniti, prebuditi sanje - znate postati učinkovit vodja. Vaša vizija mora biti privlačna za druge ljudi. Šele takrat si bodo želelisledi mu. Vodja ne naredi vsega sam - uporablja pobudo drugih ljudi in jih potiska, da se zdi, da se strinjajo z njim.
Naslednji nasvet je torej poslušajte. Naj imajo ljudje možnost deliti svoje izkušnje in ideje, dajte jim vedeti, da je njihovo mnenje za vas pomembno. Če ti nekdo da dobro idejo, se splača izkoristiti. Uporabite motivacijo pametno. Če želite razumeti, kako postati vodja, se vedno spomnite na stimulacijo, nagrado. Poskusite biti iskreni z vsemi, ki so v vašem okolju. Lokacija in dobri odnosi – ta pristop dela čudeže. In končno, ne pozabite, da vodja ne more imeti samo sebe za takega. Ljudje odločajo, kdo je in kdo ne. Lao Tzu je rekel, da je najboljši vodja tisti, za katerega ljudje komaj vedo, da jih vodi. Ko bo njegovo delo opravljeno, bodo rekli: "Sami smo to naredili." Seveda je celoten postopek dolgotrajen. Vendar se vodstvene sposobnosti nenehno izboljšujejo, veščine in sposobnosti se izpopolnjujejo. Zato si vzemite čas za delo na sebi in na svojih odnosih z drugimi ljudmi.
