Vsak človek igra različne vloge v svojem vsakdanjem življenju. Toda preklapljanje med vlogami ni lahka naloga za vsakogar. Obnašanje vlog je ena glavnih družbenih funkcij. Nanj vpliva predvsem status človeka in njegov položaj v družbi ter zapleten sistem odnosov med ljudmi. Od vlog, statusa in mnogih drugih odločilnih dejavnikov je odvisna človekova osebnost, trdnost in namen.
konflikt
Na svetu je veliko vlog, zato se ljudje zelo pogosto soočamo s težkimi situacijami, ko lahko izvajanje ene funkcije škodi ali moti uporabo druge. Tako mu ena vloga preprečuje, da bi izpolnil naslednjo. Če je posameznik član skupine, je njegova osebnost pogosto podvržena pritiskom drugih članov, pa tudi vplivom različnih vrst okoliščin. To ga lahko izzove, da zapusti svoj pravi jaz.
In v trenutku takšne situacije lahko nastanejo konflikti vlog. Obnašanje vlog vključuje določena dejanja s strani osebe, posledično notranje stanje pa lahko varno imenujemostresno s psihološkega vidika. In če se glede tega nič ne naredi, se bo posameznik kmalu soočil s težavami čustvene narave. Hkrati se bo njihova glavna manifestacija pojavila v času komunikacije z drugimi ljudmi. In kar je najpomembneje, takšni konflikti izzovejo nastanek dvomov, oseba bo imela težave pri sprejemanju odločitev.
Struktura
Vedenje vlog je predvsem zapletena struktura, ki vključuje številne vidike. Glavni model tega vedenja določa družba, v kateri človek živi. Poleg tega ima svoje dojemanje osebnih dejanj in dejanj. In tretji vidik strukture je dejansko vedenje določenega posameznika.
Vedenje v organizaciji
Na delovnem mestu ima vsak zaposleni status, ki vpliva na vlogo, ki jo mora igrati. Treba je opozoriti, da je ta vrsta vedenja uporabna le v tem primeru. Vsak vodja ima na primer vlogo hranitelja družine. To ni zapisano v nobenem dokumentu, vendar je implicitno dolžan zagotoviti, da so vsi njegovi podrejeni nahranjeni.
Glavna funkcija organizacijskega modela interakcije je zagotoviti osebi možnost, da prejme spodbudo za nadaljevanje dejavnosti. Prav z vplivom teh dejavnikov je pripravljen opravljati svoje delo, ki vodi v splošni proces in vpliva na okolje v organizaciji. Pod organizacijskim okoljem je običajno razumeti tisti del podjetja, s katerim je zaposleni v neposredni interakciji. To je vredno razmislitivsak zaposleni ima svoje okolje, od katerega je odvisno vedenje posameznika v podjetju.
Konflikti v organizacijski interakciji
Če se želje zaposlenega in podjetja ne zbližajo, potem to izzove konflikte. Za organizacijo je pomembno, da ima zaposleni določene kvalifikacije in potrebne poslovne lastnosti za opravljanje vlog, ki so mu dodeljene.
Od njega se zahteva kakovostno delo, ki prinaša rezultate, in le če so ti dosežki doseženi, ga je organizacija pripravljena nagraditi. Zaposleni, ki sodeluje s podjetjem, pričakuje, da bo imel določeno mesto, specifične naloge, za opravljanje katerih bo lahko prejel nagrado. Upoštevati je treba, da če je za zaposlenega vloga pomembnejša od mesta, potem je treba zanjo izbrati vlogo, v nasprotnem primeru je treba mesto oblikovati za zaposlenega.
Vloge v organizaciji
Vloge in vedenje vlog v organizaciji predstavljajo način, na katerega se pričakuje, da bo oseba ravnala v času svojega dela. In razlika med vlogami vam omogoča, da ugotovite, kakšno vedenje se pričakuje od zaposlenih. Z njihovo pomočjo se določi hierarhični korak posameznika, stopnja njegove moči in odgovornosti.
Z uporabo vlog želi podjetje poenotiti vedenje svojih zaposlenih. In da bi bila ta zahteva učinkovito izpolnjena, mora biti oblikovanje vedenja vlog pravilno. Pomembno je, da se ujemajo z misijami,struktura, cilji, jasnost vloge in njena sprejemljivost za zaposlene. To pomeni, da mora človek razumeti, kaj hoče od njega in kako to storiti, ter tudi zavestno izpolniti svojo vlogo.
Protislovja
Če ni jasnosti, se lahko pojavijo protislovja, ki škodujejo poslovanju podjetja. Toda v nekaterih situacijah to izzove zaposlene k kreativnosti, kreativnemu razmišljanju in samostojnosti pri odločanju in odgovornosti. Pojavijo se lahko, ko je sama vloga napačno oblikovana, če se zaposleni ne strinja z njenimi funkcijami, če jo zaposleni sprejemajo negativno ali če ni združena z drugimi vlogami.
To situacijo je mogoče rešiti s spremembo vloge, za to pa zaposlenemu dodelimo dolžnost, da se razvija, bolje spozna, izpopolnjuje svoje veščine in sposobnosti. Na to funkcijo lahko postavite tudi drugega strokovnjaka, ki ima več izkušenj in možnosti za to.
Stanje
Ena najpomembnejših vlog je status. To je družbeni rang osebe, ki vam omogoča, da določite njegovo priznanje v družbi. Formalni status se nanaša na položaj osebe v hierarhiji pri delu. Neformalni status se razume kot njegove povezave, posebne veščine in sposobnosti, ki so koristne za podjetje.
Pomembno je razumeti, da se ti statusi lahko zelo razlikujejo po pomenu. Visok status je zelo pomemben za organizacijske odnose. Zaposlenim omogočajo učinkovitejše opravljanje dela.dejavnosti, racionalizirajo odnose med zaposlenimi, vplivajo na kolektivno delo. Za jasno razumevanje, kdo je na katerem mestu v podjetju, obstajajo simboli hierarhije. To so posebne pravice, kot so osebni računi, priložnosti, pooblastila, podrejeni itd.
Obnašanje vlog v družini
V družinskih odnosih je glavni parameter, ki določa vedenje vlog, narava prevladujoče prioritete. To določa razmerje med podrejenostjo in močjo. Obstaja določeno psihološko merilo, s pomočjo katerega se lahko izognete konfliktom. Vsak družinski član bi moral imeti svojo jasno vlogo, od katere ne bi smeli odstopati. V sistemu vlog ne sme biti nasprotujočih si interakcij. Pri izvedbi enega od njih morajo biti vsi družinski člani zadovoljni. Vsi morajo ustrezati zmožnostim ljudi, ki so jim zaupani.
Pomembno je upoštevati, da se morajo vloge sčasoma spremeniti, da bi dosegli učinek raznolikosti in vedno je prihajalo do psiholoških sprememb. Med normami družbe in vlogami nasploh ni identitete. Dejansko vedenje posameznika se lahko spremeni zaradi vlog, ki mu jih nalaga družba, saj je pomembno, koliko jih sprejema, zavrača in izpolnjuje. Ko oseba opravlja družbene vloge, se pogosto pojavi napetost, ki lahko povzroči konflikt.
Otrokovo vedenje pri igranju vlog je bolj podobno igri, razvija se, preizkuša vloge odraslih, preizkuša tisto, kar mu ustreza glede na to, kar vidi. To je zelo pomemben proces za razvoj innadaljnji vstop posameznika v družbena razmerja. Za vsakega človeka je zelo pomembno, da je del družbe. Otrok se preizkuša v vlogah staršev, učiteljev in tako naprej, spoznava svet, v katerem bo moral živeti. V vsaki družini je zgodba z igranjem vlog. Obnašanje vsakega od njegovih udeležencev vam omogoča reševanje vsakodnevnih težav, vzgojo otrok in življenje v družbi. Ta proces se imenuje socializacija, vsak udeleženec ima svojo vlogo, razvija in osvaja nove. Na primer, ko hči pomaga materi pri gospodinjskih opravilih, se hkrati nauči opravljati vlogi matere in gospodinje. S tem, ko svoje otroke učijo obnašanja vlog v igri, jim starši pomagajo razumeti, katere funkcije bodo morali opravljati v družbi.
Sklep
Vedenje vlog je najprej najpomembnejša funkcija človeka v družbi. Prav delitev na vloge ljudem pomaga pri interakciji na različnih področjih njihovega življenja. Vsak od nas svoje funkcije opravlja v družbi prijateljev, v službi, v družini in drugih. Del pomena našega vedenja pripisujemo okolju, drugi del pa ustvarja človek sam. Vsekakor sta tako zunanje življenje kot notranje stanje človeka odvisna od tega, kako učinkovito in uspešno se izvaja ta vloga. Na primer, uspeh celotne organizacije je odvisen od tega, kako dobro zaposleni opravlja svojo poslovno vlogo. Hkrati njegov poslovni uspeh vpliva na njegovo notranje psihično stanje. Če se človek ne strinja s svojo vlogo ali mu ni všeč, kar družba od njega zahteva, nastane notranji konflikt. Če tega vprašanja ne reši pravočasno, sevolja. Ob doživljanju notranjih protislovij se posameznik veliko težje odloča. Sposobnost trdnega in samozavestnega obvladovanja svojih družbenih funkcij daje ljudem možnost medsebojne interakcije in stabilno čustveno stanje. Obnašanje vlog je glavna sestavina vsakega odnosa. In zato je zelo pomembno, da se že od otroštva naučimo razumeti, sprejemati in izpolnjevati svoje vloge. Le tako se lahko človek počuti samozavestnega v družbi, komunicira z njo, sprejema odločitve in se razvija.
