Ne zna vsak upravljati ne samo sebe, ampak tudi druge ljudi. Namen tega članka je zagotoviti informacije o načinih, na katerih temelji upravljanje ljudi. Poleg tega je treba dati nekaj priporočil glede določene vrste dejavnosti.
Eden od načinov za nadzor nad tem je psihološki aikido. Njen pomen je v tem, da je treba skoraj vsako kritično pripombo dati popolno soglasje. To lahko preseneti sovražnika, saj najprej potrebuje spor in konflikt. Toda umetnost upravljanja ljudi je v tem primeru v izogibanju različnim konfliktnim situacijam. Nasprotnik, ko bo videl vaše popolno soglasje, vas bo najverjetneje začel prepričevati v nasprotno ali pa vas bo preprosto nehal klicati na pogovor. Načelo takšnega nadzora se lahko uporablja v skoraj vseh situacijah. V tem je njegova vsestranskost.
Upravljanje z ljudmi lahko preučujemo z metodo negativne motivacije. Z drugimi besedami, če hočeš nekaj doseči, moraš to preprosto prepovedati. Nič ni pomembnejše od tega, česa ne storiti. Ta metoda deluje z istimučinek na odrasle in otroke. Z omejevanjem človekove svobode povzročite, da ima skrito agresijo, zaradi katere se bo pojavila želja, da bi naredil popolnoma vse v nasprotju z vašimi besedami. In moramo trdno stati na svojem stališču in prepovedati nekaj. Ne izkazujte agresije sami, sicer lahko povzročite povsem drugačen učinek.
Če se oblikuje skupina več kot dveh ljudi, mora imeti vodjo. Poleg tega ne moreta biti dveh voditeljev hkrati. Ko gre za družino, je vredno razmisliti, ali je bolje uporabiti prikrito manipulacijo ljudi? Na primer, da prepustite vajeti moči drugemu družinskemu članu.
To ne pomeni, da odnehate. Možno je ne imeti vodstvenih lastnosti, ampak biti sposoben upravljati. Kot pravijo nekateri psihologi, je moč v šibkosti. Na primer, če je ženska vodja v družini, potem ni vredno kriviti moža za šibkost, saj je to absurdno. V primeru, da človek s svojimi nasveti preprosto ne pleza naprej, to ne pomeni nič. Svojo rešitev moraš znati ponuditi mirno. Ni treba takoj zanikati celotne nedoslednosti določenega predloga. Še posebej, ko gre za vašo ljubljeno žensko. Upravljanje ljudi ni le v manifestaciji vodstvenih lastnosti, temveč tudi v sposobnosti, da svojo odločitev prebijete v tihem in mirnem okolju.
Vredno je razmisliti tudi o tem, kako se ljudje odzivajo na določene težave. Navsezadnje se le redkokdo uspe vzdržati negativnih čustev, ko je temu naklonjena tudi sama situacija. Če čutite negativna čustvavas kmalu preplavi, potem se je najprej vredno umakniti od predmeta, ki vas draži.
Razumeti morate tudi, da v tem primeru ne bi smeli gledati v oči sogovornika, saj lahko s pogledom prenesete negativno. V takih primerih je treba poskusiti preusmeriti pogled bodisi na uho ali na nos. Nato si omislite kakšno komično situacijo in primerjajte svojega nasprotnika s kakšno živaljo. In verjetnost, da vam njegova manipulacija ne bo škodila, bo dosegla visoko raven. Eden od pomembnih dejavnikov, ki se razvijejo v vodenje ljudi, je sposobnost prelisičenja sogovornika.
Situacije, v katerih je morda potrebna manipulacija, so lahko popolnoma drugačne. Ni dvoma, da vam bodo te veščine koristile v prihodnosti.
