Prilagoditev dela - kaj je to? Koncept, faze, vrste, proces in pogoji

2024 Avtor: Miguel Ramacey | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 06:28

Procesa prilagajanja na katerem koli področju ne moremo imenovati lahek, saj je stkan iz različnih težav, trikov, presenečenj, zaradi česar ljudje zapustijo svojo cono udobja, kar ne more biti prijetno. Razumeti morate, da je to povsem normalen in naraven proces, pojav nelagodja pa je dokaz, da vse poteka po načrtu. Prilagajanje dela je zapleten in dolgotrajen proces, ki zahteva odgovoren pristop ne le od zaposlenega samega, ampak tudi od njegovega okolja.

Socialna prilagoditev

Socialna prilagoditev je zelo pomembna točka, saj vnaprej določa dobro počutje posameznika. Navajanje na ljudi in družbo ni tako enostavno, vendar je sposobnost prilagajanja spreminjajočim se razmeram in novim osebnostim odvisna od psihološkega zdravja posameznika.

Socialno prilagajanje je mogoče razumeti kot enodejanjeproces in več dejanj. Kaj to pomeni? Oseba, ki se je uspešno infiltrirala v družbo, se bo dobro počutila v kateri koli ekipi, če so njene vrednote, pravila obnašanja in morala približno enaki. Če bo zamenjal ekipe, bomo tukaj več govorili o enostavni prenovi.

Predstavljajmo si, da je človek odraščal v ruski vasi, študiral v podeželski šoli in vse življenje delal v istem okolju. V tem okolju so se oblikovale njegove vrednote, njegove navade pa ustrezajo pravilom preživetja med ljudmi, kot je on. Če se ta subjekt odloči opustiti vse in oditi v New York, ga bo tu čakalo neverjetno število presenečenj: nov jezik, nova miselnost, drugačen ritem, valuta, vrednosti, cene, zahteve, pokrajine … Vse to izzove razvoj popolnoma novih navad, manir, dojemanja, človeka potopi v ekstremne stresne razmere.

Koncept delovne prilagoditve

Prilagajanje dela je kompleksen medsebojni proces prilagajanja človeka delovnemu okolju in istega okolja sami osebnosti. Ko novi zaposleni pride na delo, obvlada norme, pravila obnašanja, sistem odnosov znotraj tima. Vzporedno s tem se uči učinkovitega dela, osvaja nove veščine, se prilagaja režimu.

Prilagajanje na delo je proces, ki združuje socialno, poklicno, psihofiziološko, organizacijsko, ekonomsko in kulturno prilagajanje.

Nekateri raziskovalci menijo, da je delovna prilagoditev del socialne prilagoditve.

Vrste delovne prilagoditve

Poklicna prilagoditev je razvoj strokovnih veščin, izpopolnjevanje znanja, ki je potrebno za opravljanje dela v določeni organizaciji. Ta vrsta prilagajanja vključuje razvoj etičnih in moralnih standardov, sposobnost reševanja zapletenih poklicnih dilem.

Socialna prilagoditev je sposobnost oblikovanja pozitivnih odnosov s člani delovne sile, vzpostavljanja zunanjih delovnih stikov.

Psihofiziološka prilagoditev je navajanje na telesno aktivnost, udobje delovnega mesta in prostora, oddaljenost dela od kraja bivanja in načrtovanje glede na ta čas, itd.

Organizacija se navadi na delovni režim in urnik dela.

Ekonomska prilagoditev je seznanitev zaposlenega z ekonomskimi mehanizmi organizacije, privajanje na velikost in način plačila njegovega dela.

Kulturna prilagoditev je sodelovanje novega zaposlenega pri različnih dejavnostih, ki niso vključene v njegov delovni čas in neposredne dolžnosti.

Fape porodne prilagoditve

Prva faza se šteje za seznanitev novega zaposlenega s podjetjem kot celoto, z normami vedenja, s tem, kako se določena dejanja ocenjujejo.

Druga stopnja je prilagajanje novega zaposlenega novim internim zakonitostim organizacije in tima, vendar ga v tej fazi še vedno vodijo osebni ali prej pridobljeni odnosi in pravila.

Na stopnji asimilacije je novzaposlenega v ekipo. Oseba na tej stopnji se že identificira s to skupino.

In zadnja faza je identifikacija, za katero je značilno sovpadanje ciljev novega zaposlenega in organizacije.

Kako dolgo traja prilagoditev?

Na to vprašanje ni dokončnega odgovora, saj obstajajo različne stopnje zahtevnosti opravljenih nalog, različne metode prilagajanja novih zaposlenih v sami organizaciji, vrste temperamenta samega zaposlenega, njegov psihotip, delo izkušnje in odnos do dela.

Nekatera podjetja se zanimajo za hitro prilagajanje novega zaposlenega, zato uporabljajo različne metode, ki človeku pomagajo, da se hitro vključi v delovni proces in dela produktivno. Te iste organizacije se najmanj zanimajo za fluktuacijo osebja, zato zagotavljajo ne le strokovno, ampak tudi osebno rast, pazijo na ureditev delovnega prostora zaposlenega, izberejo zanj najprimernejši urnik itd. V takih primerih je proces prilagajanja najmanj boleč, lahko traja od dveh tednov do enega meseca.

Javne organizacije se manj zanimajo za hitro prilagajanje novega zaposlenega, sam proces pa je rezultat interesa same ekipe in uprave.

Smeri porodne prilagoditve

Na delovnem mestu se ne prilagajajo samo novi zaposleni, ampak tudi stari ob reorganizaciji podjetja, menjavi vodje, dopolnjevanju kadrov itd.

Proces ponovne prilagoditve (tj. ponovna prilagoditevprilagoditev) je značilna za delavce, ki so se vrnili na delovno mesto po dopustu ali daljši bolniški.

Znaki prilagojenega zaposlenega

Ljudje pogosto imenujejo proces prilagajanja dela razumljiva beseda "pridružil": pridružil se ekipi, pridružil se delu. Ko oseba brez večjih težav opravlja svoje neposredne dolžnosti in mu biti v ekipi ne povzroča nelagodja, lahko trdimo, da je prilagojen.

Kaj pomeni "brez večjih težav"? Obstajajo poklici in položaji, kjer je rezultat nemogoč brez veliko truda. Obstajajo situacije, ki so daleč od predloge, njihova izvedba pa zahteva ustvarjalen pristop … koncepti poti rešitve).

Znak socialne prilagoditve v timu ni popolna odsotnost konfliktov, temveč sposobnost konstruktivnega reševanja le-teh. Produktivno dejavnost naj spremljajo spori, razprave, vendar se ne sme spremeniti v soočenje. Socialno prilagojen delavec zna zagovarjati svoje stališče, tudi če ne sovpada z mnenjem množice, a hkrati ohranja prijateljske in pozitivne odnose s člani skupine.

Delovna dejavnost kot glavni način prilagajanja

Če dobro pomislite, se proces uvajanja osebe v katero koli družbo odvija z delovno dejavnostjo. Naj boduševnih ali fizičnih sposobnosti, brez njih človek ne more biti učinkovita enota v dani družbi.

Učni proces lahko varno enačimo tudi z delovno aktivnostjo, saj zahteva od človeka precejšnje psihične in včasih fizične napore. Z določeno količino znanja in spretnosti človek govori jezik poklica. Prilagajanje na delovnem mestu je eden najučinkovitejših načinov za vključevanje v družbo.

Nekaj nasvetov za novega zaposlenega

1. Ne bojte se delati napak. V obdobju seznanitve s svojim poklicem na delovnem mestu naj bi se dogajale majhne in velike vrzeli. Potrudite se, da boste hitro osvojili veščine, ki jih potrebujete, vendar ne poskušajte narediti vsega perfektno. zakaj? Vse je zelo preprosto. Prvič, s tem, ko v prvih dneh pokažete maksimum svojih zmožnosti, si postavite visoko letvico, ki jo znižate tudi za milimeter, se boste zdeli kot zguba ali čustveno izgoreli zaposleni.
2. Ne poskušajte ugoditi vsakemu članu ekipe in vsem bo všeč. Številni novozaposleni že v prvih dneh na delovnem mestu doživijo stres, da bi ga zadušili, poskušajo dobiti skupino za podporo. Eden najučinkovitejših načinov je pomagati vsem. Po dveh tednih se bodo ljudje navadili na vaše storitve in vsaka zavrnitev bo dojeta kot protestno dejanje. O kakšni popolni prilagoditvi zaposlenega v prihodnosti ne more biti govora.
3. Druga skrajnost je pokazati svoj značaj in se povzpeti na divjanje zaradi vsake malenkosti. Takšno osebnost takoj pridobimiti in sovražnost zaposlenih. Če novi zaposleni povzroči strah ali nelagodje pri ostalih, potem bodo prej ali slej sprejeti ukrepi za odstranitev tega "tujka" iz organizacije.

Prilagajanje dela v zaporih

Mnogi raziskovalci imenujejo delovno prilagajanje zaposlenega v podjetju ena od vrst socialne prilagoditve. Opaža se, da gre za dvosmeren proces, saj se išče soglasje med osebo in organizacijo, da bi prilagoditveni proces zmanjšali na minimum. Uspešnejša kot je prilagoditev, prej bo zaposleni začel delovati plodno. Cilj je hitro dobiti izdelek ali storitev.

Centri za delovno prilagajanje obsojencev zasledujejo nekoliko drugačne cilje. Seveda pa proces spremlja tako socialna kot psihofiziološka prilagoditev, saj se mora posameznik zliti v družbo obsojencev in se navaditi na zelo strog režim. Delovno prilagajanje v krajih odvzema prostosti je korektivnega značaja. Ne bi bilo povsem pravilno uporabiti izraza "uspešno prilagajanje zapornikov", saj se človek takim razmeram ne bi smel prilagajati, dolžan se je le spremeniti, naučiti se lekcije.

Če govorimo o primeru filma "The Shawshank Redemption", lahko vidite, da uspešna adaptacija zapornikov še vedno obstaja. To ne zahteva dva tedna ali dve leti, ampak desetletja. Stvar je v tem, da se s starostjo človekova sposobnost prilagajanja zmanjša in vsaka sprememba pogojev na bolje ali slabše zahteva fleksibilnost psihe inzaznavanje.

Poklicno usmerjanje

Poklicno usmerjanje in prilagajanje dela sta dva medsebojno povezana koncepta. Prva je namenjena mladim in tistim, ki iščejo zaposlitev, da bi jim bilo jasno, kakšno delo je zanje primerno, kakšne obremenitve lahko prenesejo, določiti področja zanimanja in področja kompetenc..

Če človek nima sposobnosti ali želje za neko delo, bo prilagajanje potekalo počasi in dolgo časa. Zaposleni lahko opravlja drugo vrsto dejavnosti na visoki ravni, vendar se to delo lahko izkaže za preveč energijsko ali moralno težko za to osebo, kar bo povzročilo hitro izgorelost.

Poklicno usmerjanje je potrebno tudi, da človek trezno oceni svoje sposobnosti, saj lahko vsak šiva križ, a tega monotonega dela ne zdrži vsak 8 ur na dan.

Obstajajo posamezniki, ki se kažejo v monotonem delu, in so tisti, ki so učinkoviti v raznolikosti. Vsaka nova dejavnost jih navduši z navdušenjem in željo po racionalnih predlogih.