Kaj je skupina, struktura, vrste

2024 Avtor: Miguel Ramacey | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 06:28

Skupinska struktura je predmet socio-psiholoških raziskav. Sama beseda "skupina" izvira iz italijanskega gruppo, kar je pomenilo skupnost kiparskih ali slikovnih elementov, ki so bili kombinirani strogo simetrično. Sčasoma se je izraz razširil na druga področja človeškega življenja.

Študije prve skupine

Prva študija skupin kot samostojne enote socialne psihologije se je začela v tridesetih letih prejšnjega stoletja. Avtor laboratorijskih raziskav je bil ameriški znanstvenik nemškega porekla Kurt Lewin. Predmet študija so bili skupinski procesi. Hkrati so se pojavili izrazi "vodja", "vrste vodenja", "kohezija skupine".

Koncept skupine v socialni psihologiji

Eno od pomembnih vprašanj v socialni psihologiji je determinanta pojma "skupina". Znano je, da tega koncepta ni mogoče pripisati vsaki skupnosti. Različni psihologi definirajo skupino na podlagi osebnih raziskovalnih izkušenj. Na primer, Galina Mikhailovna Andreeva pomeniizraz kot enotnost ljudi, ki po posebnostih izstopa iz družbene skupnosti.

Po mnenju Erica Byrna in Johna Turnerja je značilnost skupine zavedanje njenih članov o lastni pripadnosti kolektivu in zavedanje občutka »mi«. Hkrati oseba, ki je v skupini, nasprotuje skupnosti »mi« skupnosti »oni«.

Pionir v socioloških raziskavah Kurt Lewin opredeljuje bistvo skupnosti kot soodvisnost njenih članov. Skupina je dinamična celota, za katero je značilna odvisnost sprememb strukture njenih sestavnih delov.

Morda ena najbolj natančnih definicij izraza pripada Georgeu McGrassu. Po mnenju znanstvenika je skupina združenje dveh ali več ljudi. Člani so med seboj v interakciji.

Kot veste, strukturo družbe predstavljajo družbene skupine in skupnosti. Na podlagi tega, analiziramo rezultate vseh študij, lahko povzamemo naslednje o glavnih značilnostih enote:

• Struktura skupine je značilna za vsako takšno skupnost, kljub njenim posebnostim.
• Za skupino je značilna jasna organizacija.
• Vsi člani aktivno sodelujejo.
• Vsi udeleženci se nagibajo k zavedanju ekipe kot celote, kot "mi".

Glavne značilnosti skupine

Posebne značilnosti te skupnosti so:

• Vrednost, to je število članov. Do zdaj so se znanstveniki prepirali o tem, kakšno je optimalno število ljudi v skupini. Omeniti velja, da so ekipe z lihim številom članov stabilnejše od tistih s sodim številom. V takih skupinah je manj verjetno, da se bodo nasprotja pojavila zaradi številčne prednosti ene od strank.
• Sestavne značilnosti skupine - starost, poklic, družbene značilnosti njenih članov. Sestava je lahko homogena, torej istovrstna, ali heterogena – za vse člane skupnosti so značilne individualne razlike.
• Struktura in organizacija skupine, torej odnos med ljudmi, ki jo sestavljajo.

Ogledi

Družbena struktura skupnosti in skupine pomeni jasno razvrstitev slednje po določenih kriterijih. Prvi dejavnik ločevanja je stopnja stabilnosti. Glede na to determinanto so skupine

• Nestabilne, torej tiste, ki so nastale po naključju in za katere je značilna šibka stopnja odnosa med člani skupnosti. Primer takšne ekipe je lahko javnost, prevoz potnikov, čakalna vrsta v trgovini itd.
• Skupine s srednjo stabilnostjo, torej tiste, ki se oblikujejo dlje časa - delovni kolektivi, študenti, šolarji.
• Skupine z visoko odpornostjo - narodi, ljudstva itd.

Naslednji kriterij za porazdelitev skupnosti je njihova velikost. Velikosti skupin so:

• Veliki (ljudje, narodi, poklicne skupnosti itd.).
• Srednji (študenti, mestni prebivalci, študenti v šolah itd.).
• Majhna (družina, učilnica, skupine študentov, prijatelji, športne ekipe itd.).

Socialne skupine v strukturi družbe so razdeljene in glede na količinsko sestavo:

• Dyads sta dve osebi.
• Več mednarodnih političnih in gospodarskih gibanj.

Odvisno od trajanja obstoja skupnosti obstajajo:

• Fleeting (traja nekaj minut ali ur). Takšne skupine vključujejo na primer občinstvo v dvorani.
• Stabilne - tiste, ki obstajajo daljše časovno obdobje - leta, stoletja (etnične skupine, narodi).

Gostota povezav med člani omogoča razdelitev skupin na:

• Tesno povezane ekipe in organizacije.
• Mehke, amorfne formacije (navijači na stadionu).

Drugo distribucijsko merilo je struktura odnosov v skupini. Glede na organizacijo odnosov in interesov se skupnosti delijo na:

• Uradni (formalni), ki ima splošno priznan pravni status.
• Neformalno, neformalno - za katerega je značilen poseben sistem odnosov.

Majhna skupina

Takšne skupnosti so začeli preučevati v dvajsetem stoletju. Posebnost majhne skupine je, da socialne povezave članov delujejo v obliki neposrednih stikov. Glavni znaki majhne skupnosti so naslednja načela:

• Sodelovanje.
• Neposredni stiki.
• Vzajemni vpliv članov drug na drugega.
• Imeti skupne cilje.
• Jasno opredeljene vloge in funkcije med člani.
• Občutek »mi« je všečtemeljna vrednota skupinske vesti.

Obstajajo naslednje vrste majhnih skupin:

• trajno, začasno ali občasno.
• Formalno in neformalno.
• Uradno in referenca.

V prvem primeru se posameznik nanaša na določeno ekipo kot na družbeno potrebo. Za drugo vrsto skupine je značilna želja osebe po pripadnosti določeni skupnosti.

In skupina je velika

Strukturo družbe predstavljajo družbene skupine različnih velikosti. Za velike agregate ljudi je značilno predvsem neomejeno število udeležencev, pa tudi stabilne vrednote in norme vedenja. Vendar pa imajo člani velikih skupin običajno nizko moralno enotnost in pogosto visoko stopnjo neudeležbe v zadevah skupnosti. Večja kot je skupina, manjša je želja njenih članov po medsebojni komunikaciji.

Glavne vrste takšnih skupnosti so:

• Ciljna velika skupina. Člane ekipe združuje skupen cilj. Primer takšne ekipe je skupina študentov ali šolarjev, ki iščejo izobraževanje.
• Teritorialna skupnost. Člane takšne skupine združuje meja njihovega prebivališča. Primer takšne družbene enote je etnična skupina, pa tudi državljani držav, mest itd.
• Med velikimi skupinami so tudi inteligenca, zaposleni, predstavniki umskega/fizičnega dela, meščani ali kmetje.

Glavne skupinske vloge

Po raziskavahViktor Ivanovič Slobodčikov, obstajajo družabne in igralne skupinske vloge.

Družbeno poslanstvo so povezave in odnosi, ki so ljudem vsiljeni kot posledica ene same interakcije.

Igranje vlog je brezplačno, a začasno razmerje.

Posebno je glavna razlika med družabnimi in igralnimi vlogami svoboda ali pomanjkanje svobode izbire.

Glavne slike skupine so:

• Vodja skupine.
• Sprejeto.
• Izolirano.
• Zavrnjeni člani skupine.

Vodja je član ekipe z visokim pozitivnim statusom (v formalni skupini) in neomajno avtoriteto (v primeru neformalne kohezije). Vodja vpliva na odločitve, razporeja odgovornosti med druge člane skupnosti. V skupini je običajno samo en vodja. V primeru pojava drugega vodje obstaja nevarnost nesoglasij med nasprotniki vse do uničenja celovitosti družbene enote.

Sprejeti so člani skupine, ki imajo povprečno pozitiven status in jih spoštuje preostala skupnost. Posvojeni pomagajo vodji pri njegovih namenih reševati skupne probleme, sprejemati odločitve.

Izolirani člani so osebe z ničelnim statusom skupine. Sami se umaknejo iz sodelovanja v skupinskih odnosih. Kot razloge za tako odmik od skupnih zadev je mogoče navesti zaprtost, občutek manjvrednosti, dvom vase ali nasprotovanje ekipi.

Zapuščeništejejo se člani skupine, ki imajo negativen status. Ostali člani so zavestno ali prisilno izključeni iz kolektivnega delovanja in skupnega odločanja.

Vrste strukture skupine

Struktura skupnosti je sistem odnosov med njenimi člani. Obstaja več uradnih značilnosti organizacijske strukture skupine. To je struktura preferenc, struktura moči in struktura komunikacij.

Strukturo skupine določajo številni dejavniki. Prvo merilo je število članov skupnosti. Pomembni so tudi cilji, cilji, odgovornosti, funkcije, vloge članov skupine in narava odnosa med njimi.

Velikost skupine določa kompleksnost njene strukture. Večja kot je skupnost, bolj zapletena je njena struktura. Nasprotno, manjša kot je skupina, enostavnejša je njena struktura.

Cilji, naloge in funkcije članic Commonwe altha določajo homogenost in heterogenost njene strukture. Če je problem preprost, potem je struktura skupine homogena. Takšna skupnost je lahko na primer ekipa gradbenih delavcev ali šolskih učiteljev.

Če se skupina sooča s težkimi nalogami, ima njena struktura heterogen značaj. Za pravočasen prihod letala se morajo na primer zelo potruditi številni letalski strokovnjaki, ki opravljajo posamezne funkcije za dosego skupnega cilja. Pilot letala usmerja napravo glede na let, navigator začrta smer, radio operater ohranja stik z dispečerjem itd.

Obstaja tudi uradna inneformalna struktura družbene skupine. Družba, formalno kohezivna, je razporejena po določenih splošno sprejetih nalogah. Tukaj vsak član opravlja svojo vlogo in je zanjo odgovoren. V neformalnih skupinah obstaja neformalna struktura, ki je odvisna predvsem od prostovoljnega (in ne določenega) izpolnjevanja svojih dolžnosti s strani članov. V skladu s tem takšno strukturo določajo notranji kriteriji, uradna struktura pa je odvisna od zunanjih predpisov.

struktura majhne skupine

Znanstveniki-psihologi so najbolje preučili sestavo majhnih skupnosti. Za takšne skupnosti je značilno razmeroma majhno število članov, zato je treba raziskati procese v njih. Glavne značilnosti majhnih skupin so starostna diferenciacija udeležencev, spol, stopnja izobrazbe, poklicne kvalifikacije, zakonski status itd. Vsak član majhne skupnosti zaseda določeno mesto in opravlja predpisane funkcije.

Struktura majhne skupine je glede na procese, ki se v njej odvijajo, razdeljena na naslednje vrste:

• Skladno s skupinsko dinamiko struktura skupnosti vključuje tiste mehanizme, ki organizirajo življenje njenih članov. Sem spadajo porazdelitev vlog, nadzor nad izvajanjem funkcij itd.
• Skupinske norme določajo strukturo z vidika moralne in etične strani odnosa. V tem kontekstu so vloge udeležencev čustvene.
• Sankcije znotraj skupine so mehanizmi za vračanje članov v skladnostto skupnost. Sankcije so spodbudne in prepovedane.

formalne skupine

Formalne skupnosti so skupnosti, ki so se zbrale po naročilu vladnih sil. Danes obstaja veliko formalnih skupin.

• Zveza voditeljev - skupnost voditeljev in njegovih neposrednih namestnikov. Na primer predsednik in podpredsednik, direktor in zapomni, itd.
• Delovna ekipa – zaposleni, ki delajo za doseganje skupnih ciljev.
• Odbor - podskupina znotraj velike skupnosti, ki je zadolžena za opravljanje posameznih nalog. Obstajajo stalni in začasni (posebni) odbori.

Vrste neformalnih skupin

Neformalna zavezništva nastanejo spontano. Glavna značilnost neformalne skupine je njena referenčnost in skupnost interesov.

Čeprav so navzven takšne skupnosti videti neorganizirane, imajo strog notranji družbeni nadzor. Vsi člani neformalne skupine morajo upoštevati predpisana pravila in predpise.

Za neformalne skupnosti je značilen občutek odpora do okoliške družbe in upor proti splošno sprejetim formalnim vrednotam. Takšno skupino vodi neformalni vodja, ki je referenčna osebnost mnogih članov.

Najbolj presenetljivi primeri neformalne skupnosti so mladinska združenja punkov, gotov, rockerjev, hipijev itd.

Metoda študija strukture ekipe

Glavni načini raziskovanja skupin so opazovanje, eksperiment, anketa.

Metodaopazovanje je v razkrivanju obsežne plati življenja skupnosti, njene strukture, stopnje razvoja itd. Opazovanje je lahko vključeno (opazovalec sam sodeluje v življenju skupine) in ni vključeno (opazovanje s strani).

Naravni eksperiment vam omogoča, da raziščete nekatere vidike življenja skupine. Za njeno izvajanje je skupnost postavljena v zahtevane pogoje, kjer se preučujejo vedenjski slogi članov skupnosti, njihovi medsebojni odnosi, reakcije na zunanje dražljaje itd.

Anketa se uporablja za preučevanje javnega mnenja o določenem vprašanju. Anketa je sestavljena iz odprtih in zaprtih vprašanj. Odprta vprašanja zahtevajo natančne odgovore, zaprta pa enozložne odgovore. Ankete so ustne (intervjuji) in pisne (na primer vprašalniki).

Strukturo družbe, družbenih skupnosti in skupin določamo z uporabo metode sociometrije. Ta metoda vam omogoča, da najprej prepoznate neformalnega vodjo. Postopek za izvajanje sociometrije je precej preprost. Udeleženci so vabljeni, da si izberejo partnerja izmed članov skupine po nekem kriteriju (npr. odhod v kino, povabilo na rojstnodnevno zabavo, zabavo itd.).

Po anketi se šteje število volitev za vsakega člana skupnosti. Zaradi jasnosti lahko rezultate predstavimo v obliki sociomatrike – grafa, ki prikazuje izbire med člani skupine. Oseba z največ glasovi je neformalni vodja te skupnosti.

Priporočeno branje

Če želite bolje preučiti strukturo družbene skupnosti, se lahko seznanite s posebno literaturo raziskovalcev:

• M.-A. Robert, F. Tilman "Psihologija posameznika in skupine".
• Levin K. "Dinamična psihologija".
• D. G. Konokov, K. L. Rozhkov "Organizacijska struktura podjetij".
• G. Mintzberg "Struktura v pesti".
• E. Berne "Vodja in skupina: o strukturi in dinamiki organizacij in skupin".