Definicija, koncept in razvrstitev malih skupin: tabela

2024 Avtor: Miguel Ramacey | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 06:28

Vsak človek, ne glede na starost in poklic, je v več majhnih skupinah - to je družina, šolski razred, športna ekipa. Odnos posameznika z drugimi člani ekipe igra ključno vlogo pri oblikovanju njegove osebnosti. Različnost vrst asociacij dokazuje razvrstitev majhnih skupin. Psihologija pripisuje poseben pomen preučevanju značilnosti majhnih timov in njihove vloge v družbi.

Kaj je majhna družbena skupina

Na podlagi majhnih timov je mogoče podrobno proučiti povezanost posameznika z njegovim okoljem, vpliv družbe na njene člane. Zato v socioloških raziskavah pojmi »skupina«, »majhna skupina«, »razvrstitev skupin« zavzemajo pomembno mesto. Dejstvo je, da človek večino svojega življenja preživi v majhnih skupinah, ki močno vplivajo na oblikovanje njegovih vrednot.

Družbena skupina je združenje ljudipovezana s skupnimi dejavnostmi in sistemom medosebnih odnosov. Takšne skupine so razvrščene po velikosti, torej po številu udeležencev.

Majhna skupina - majhno združenje ljudi, povezanih s skupnimi dejavnostmi in v neposredni komunikaciji med seboj. Značilnost takšne ekipe je, da število njenih članov ne presega dvajset, zato lahko prosto stopijo v stik med seboj in vzpostavijo čustveno povezavo.

znaki

Obstajajo številne določbe, katerih prisotnost lahko pomeni, da je združenje majhna družbena skupina:

• so-prisotnost ljudi na istem območju ob določenem času;
• čustveni stik med člani ekipe, stabilni odnosi;
• skupne aktivnosti za doseganje skupnega cilja;
• ločitev med člani skupinskih vlog;
• prisotnost organizacijske in vodstvene strukture;
• oblikovanje lastnih norm in vrednot.

Koncept in klasifikacija majhnih skupin temeljita na teh značilnostih in naravi njihove manifestacije. Vzpostavljanje čustvenih odnosov med posameznimi člani lahko vodi do podblokov in notranje strukture.

Vrste asociacij

Obstaja več vidikov, na podlagi katerih se oblikuje klasifikacija malih skupin. Spodnja tabela prikazuje vrste majhnih družbenih združenj.

Podpis	Vrste
vzpon	Formalno (zavestno organizirano) in neformalno.
Način interakcije	Primarno (visoka stopnja kohezije) in sekundarno (pomanjkanje močnih odnosov, sodelovanje).
Preživetje	Začasno (zasnovan za dosego enega samega namena) in stabilen (zasnovan za dolgotrajno delovanje).
Narava dejavnosti	Delo, raziskovanje, zabava, ideološko, estetsko, komunikativno, politično.
Osebni pomen	Elita in referenca.

Narava notranjih vezi

Določanje je razvrstitev majhnih družbenih skupin glede na način njihovega nastanka. Formalna združenja ustanovi vodstvo in imajo pravni status. Njihovo delovanje je urejeno z določeno dokumentacijo. Vodenje takšne skupine poteka od zgoraj navzdol, medosebne odnose njenih članov pa določa organizacija.

Neformalne skupine nastanejo spontano na podlagi čustvenih povezav udeležencev. Takšna društva nimajo uradnega statusa, njihovo delovanje pa je usmerjeno "od spodaj navzgor". Kljub temu oblikujejo tudi nekatere norme in vrednote, ki jih delijo vsi člani skupine in vnaprej določajo njihovo vedenje. Če formalnoMedtem ko ima vodja v organizacijah uradno avtoriteto, v kontaktnih organizacijah deluje s priznavanjem drugih udeležencev.

Referenčna ekipa

Različna klasifikacija družbenih skupin temelji na faktorju pomembnosti združevanja za posameznika. Majhna skupina, katere norme igrajo pomembno vlogo za osebo, se imenuje referenca (referenca). Član ekipe prebira svoj vrednostni sistem, oblikuje ustrezne standarde. Takšna skupina je razdeljena na dve podvrsti:

• Popolno. Posameznik ne pripada združenju, vendar ga v svojem obnašanju vodijo njegove norme.
• Skupina za prisotnost. Oseba je član tega kolektiva in deli vrednote.

Majhne skupnosti igrajo ključno vlogo pri oblikovanju človekove osebnosti. Otrok vidi sprejete norme v družini in med prijatelji. Hkrati lahko majhne družbene skupine negativno vplivajo na posameznika - zatirajo njegove osebne lastnosti (inhibicija), vsiljujejo napačne ideale.

Družbeni pomen

Majhne organizacije lahko igrajo različne vloge v družbi, odvisno od vrednot in ciljev, ki jih zasleduje majhna skupina. Razvrstitev majhnih skupin, ki temelji na kriteriju družbenega pomena, nakazuje na obstoj treh vrst združenj: socialno usmerjenih, asocialnih in antisocialnih. V skladu s tem igrajo pozitivno, nevtralno in negativno vlogo. Za manjše družbeno usmerjene skupinevključujejo izobraževalne, javne, produktivne organizacije. Ljudje ne sprejemajo različnih hudodelskih združb, ki pa kljub temu ohranjajo avtoriteto za svoje člane.

Vodstvo ekipe

Upravljanje vključuje številne ukrepe, potrebne za organizacijo dejavnosti združenja. Ta koncept vključuje odločanje, postavljanje ciljev, razvoj načrtov, nadzor, koordinacijo itd. Obstaja pogojna klasifikacija majhnih skupin glede na način upravljanja. Obstajajo takšne vrste razmerij:

• podreditev (zgoraj);
• koordinacija (horizontalni sistem);
• reordinacija (spodaj).

Uspešna organizacija aktivnosti temelji na kombinaciji teh načel, iskanju najboljše možnosti za izgradnjo notranjih odnosov.

vodja ekipe

Značilnost organizacije majhnih skupin je izbor vodje. Je član društva, ki močno vpliva na njegovo delovanje. Zaradi svoje osebnosti je spoštovan med ostalimi člani in ima pomembno vlogo pri vodenju skupine. Dejavnost vodje sega tako na interno kot na zunanjo komunikacijo. Zagotavlja vključevanje članov ekipe v skupne aktivnosti, izvaja nadzor nad odločanjem. Obstaja razvrstitev majhnih skupin glede na stopnjo posredovanja vodje v dejavnosti društva in stopnjo vključenosti vsakečlan v procesu upravljanja skupnosti. Najuspešnejše organizacije (tako kontaktne kot formalne) vzpostavijo ravnovesje med obema skrajnostima.

Slogi upravljanja

Pogojna razvrstitev majhnih skupin, ki temelji na vključenosti članov društva v proces upravljanja, vključuje tri položaje, predstavljene v spodnji tabeli.

ime	Narava odnosa	Nadzorni proces
avtoritarno	Od vrha do dna	Odločitve sprejema vodja, povečan nadzor.
demokratična	Horizonalnost, enakost	Skupinska razprava, kjer lahko vsak izrazi svoje mnenje.
liberalno	Od spodaj navzgor	Pobuda je v rokah vladajočih.

Obstaja tudi teorija X in Y. V prvem primeru se oseba sprva izogiba delu in se raje vodi. Teorija Y nakazuje, da ima posameznik visoko raven samokontrole in stremi k odgovornosti. V skladu s tem se tukaj uporabljata dva različna načina upravljanja.

Kolektivni tlak

Normati, sprejeti v društvu, vplivajo na način življenja posameznega člana. Vsi poznajo eksperiment, opravljen s skupino otrok, kjer so vnaprej dogovorjeni udeleženci napačno odgovorili na zastavljeno vprašanje, zadnji subjekt pa je ponovil besede svojih vrstnikov. Takšnepojav se imenuje konformizem. Mnenje večine članov majhne skupine izvaja psihološki pritisk na posameznika. Nasprotje tega pojava je lahko neodvisnost, torej neodvisnost človekovega stališča od mnenj okolice.

Ob tem je pomembna razvrstitev majhnih skupin glede na vlogo, ki jo ima za posameznika. Višja kot je referenca sindikata, močnejši je konformizem.

Ustanovitev majhne družbene skupine

Vsaka ekipa gre skozi več stopenj razvoja. Psihologa G. Stanford in A. Roark sta razvila teorijo, ki vključuje 7 stopenj oblikovanja družbene skupine. Študija temelji na dvofaktorskem modelu razvoja tima, kjer obstajajo protislovja med poslovno in čustveno aktivnostjo.

1. Uvod, prvi poskusi medosebne interakcije.
2. Ustvari skupinske norme.
3. Faza konflikta.
4. Stanje ravnotežja, nastanek občutka enotnosti.
5. Oblikovanje enotnosti - poslovna aktivnost se povečuje, skupni cilji so postavljeni.
6. Dominacija ne delavcev, ampak medosebnih odnosov posameznih članov združenja.
7. Aktualizacija, ravnovesje poslovne in čustvene aktivnosti.

Družabne vloge v majhni skupini

Članom združenja se lahko dodelijo določena vedenja, povezana z reševanjem težav ali komunikacijo z drugimi člani. Vloge se kažejo tako v poslovni kot čustveni dejavnosti.skupine. Na primer, v procesu reševanja problemov "pobudnik" ponuja nove ideje, "kritik" pa ocenjuje delo celotne skupine in ugotavlja njene slabosti. Vloge se kažejo tudi v sferi medosebnih odnosov ekipe. Inspirator torej aktivno podpira ideje drugih članov, mediator pa se odreče svojemu mnenju in rešuje konfliktne situacije.