Prej ali slej se človek vpraša, kakšno mesto bo zasedel na tem svetu. Pojav teh misli kaže na relativno zrelost posameznika. Vprašanje poklicne orientacije je tisto, s čimer se bo Yovaishi metoda pomagala spopasti.
Pomen testa
Metoda, ki pomaga pri določanju poklicnih preferenc, ki jo je predlagal psiholog iz Litve L. A. Jovaishi, je nujna za tiste ljudi, ki se še niso odločili, kdo naj delajo v prihodnosti in katero fakulteto bodo študirali. Zahvaljujoč temu vprašalniku je mogoče razumeti sebe in razumeti svoje nagnjenosti za določeno vrsto dela. Študenti morajo opraviti ta test.
Če želite odkriti svoje poklicne nagnjenosti, mora Yovaishi v testnem vprašalniku odgovoriti na trideset vprašanj. Nekateri od njih morda niso neposredno povezani z delom, vendar pomagajo ugotoviti osebne lastnosti osebe, ki vplivajo na njegovo poklicno orientacijo. To je razlika med tem vprašalnikom in drugimi osebnostnimi testi. Ki vključujejo samo enostavna vprašanja.
Cilno občinstvo zaYovaishi test:
- Šolniki in osebe, ki vstopajo na univerze, so na koncu prisiljeni odgovoriti na vprašanje, po kateri poti naj uberejo v poznejšem življenju.
- Študentje, ki želijo razumeti, kako dobro so izbrali poklic.
- Ljudje, ki že imajo poklic, a želijo pridobiti dodatne kvalifikacije.
- Podjetja in organizacije, ki so zelo previdni pri izbiri osebja.
- Učitelji, socialni pedagogi itd., ki morajo poučevati poklicno orientacijo v učilnicah.
- Ljudje, ki jih zanima ta tehnika s profesionalnega ali amaterskega položaja.
Glavni koncepti poklicne orientacije
Za učinkovito delo na področju poklicne orientacije je pogosto pomembno pravočasno odkriti psihološke značilnosti osebe, s katerimi lahko utemelji svojo poklicno izbiro. Običajno se zanimanje obravnava kot čustvena želja posameznika po opravljanju določene vrste poklicne dejavnosti. Iz interesa nastane nagnjenost, v kateri se ta interes lahko uresniči. Zanimanje je usmerjeno v pridobivanje novih znanj, nagnjenost k konkretnim dejanjem.
Zanimanje običajno pomeni pozoren odnos, radovednost glede predmeta, koncentracijo, skrben odnos, namensko vedenje, poznavanje teme, željo. Težnja pogosto pomeni neskončno osredotočenost na dejanja. Običajno je nagnjenje dano osebi od rojstva.
Na te koncepte in opiraYovaishi poklicno vodenje.
Izpolnjevanje testnega vprašalnika
Po metodi Yovaishi je določeno področje poklicnih preferenc študentov. Morate dati prednost enemu od dveh odgovorov. Ne morete izbrati obeh podpostavk, tako da tudi če sta oba odgovora zanimiva, morate še vedno ugotoviti, kateri je še vedno boljši. Odločitev naj bo napisana poleg možnosti, ki je zaželena. Vaša izbira je ocenjena s točkami, ki segajo od 0 do 3. Če se strinjate s prvo določbo, morate zraven napisati številko 3, drugi možnosti pa 0. Če se strinjate z drugo možnostjo, je vse se naredi obratno. Če imate raje položaj z zelo majhno prednostjo, morate v bližini tega pododstavka navesti številko 2, poleg drugega pododstavka pa 1. Ali obratno, če je druga možnost nekoliko boljša.
vsebina vprašanja
Vprašanja po metodi Yovaishi se postavljajo na različne teme. Sprašuje se o preferencah, ki se dajejo tej ali oni kakovosti v človeku, o tem, kaj je zanimivo na razstavi; o področjih, na katerih želite uspeti; o preferencah v šolskih krogih; o tem, kaj privlači branje knjig; katera predavanja želite poslušati itd. Skupaj trideset vprašanj. Odgovoriti morate pošteno in premišljeno. Osebnostni testi se razlikujejo po tem, da nimajo pravilnih ali napačnih odgovorov, vse pa se meri z resnicoljubnostjo.
Izračun rezultata
Ko je list za odgovoreje izpolnjen, je treba izračunati skupni znesek točk v vsakem od njih. Pod vsakim od teh stolpcev je zapisan skupni rezultat.
Prvi stolpec se nanaša na področje umetnosti. Če je pod njim največje število točk, je to področje za anketiranca najbolj zanimivo.
Drugi stolpec označuje zanimanje za tehnologijo. Tretji označuje področje umskega dela. Fizično delo se odraža v petem stolpcu. In v šestem - interesi materialne narave.
Treba je označiti tiste stolpce, ki so dosegli največje število točk. Označujejo področja, ki jih bo testist raje imel. Za ta test so podani ključi, ki označujejo, katere podpostavke za posamezno postavko pripadajo določenemu stolpcu. To je metoda Yovaishi.
interpretacija
Poklicna nagnjenja po metodi Yovaishi L. so razdeljena na šest področij:
1) Delo z ljudmi. Tukaj so poklicna dejanja povezana z izobraževanjem osebnosti druge osebe, prenosom znanja nanj in upravljanjem osebja. Tisti, ki so primerni za tovrstni poklic, so družabni, zlahka najdejo skupni jezik z vsemi, razumejo psihologijo in lastnosti posameznikov.
2) Duševno delo. Povezan je z raziskavami na področju različnih znanosti. Osebe, ki delajo na tem področju, potrebujejo visok razvoj inteligence, sposobnost analize, sposobnost razmišljanja izven okvirjev. Običajno se ti posamezniki ne ukvarjajo z implementacijo problematike v praksi, ampak z razmišljanjem o obstoječem problemu, torej so praviloma teoretiki.
3)tehnični interesi. To delo je povezano s področji, kot so statistika, programiranje, elektrotehnika, itd. To počnejo tisti ljudje, ki radi delajo s stroji, različnimi materiali, lahko upravljajo vozila ali druge tehnične naprave.
4) Estetika in umetnost. Takšne osebnosti se ukvarjajo z oblikovanjem, kozmetologijo, vizažisti, režiserji, modeli oblačil. Kreativno skladišče posameznika mu omogoča, da je izviren. Takšna oseba je pogosto videti odmaknjena od zunanjega sveta, saj ga vsakdanje življenje ne zanima.
5) Fizično in mobilno delo. To so poklici, ki se nenehno selijo, zahtevajo mobilnost in sposobnost hitrega odzivanja. Oseba mora biti odporna. Športniki morajo biti fizično sposobni, enako se zahteva za blagajničarje in barmane, za delavce v skladišču, seveda za policiste.
6) Materialni interesi. Ta delovna mesta so povezana z vodenjem, trgovino, oglaševanjem itd. Tukaj morate biti sposobni šteti, analizirati, dolgo sedeti pri miru in vse narediti zelo previdno. Potrebujete sposobnost, da se problemom lotite konkretno in zagotovo.
Sklep
Torej predlagana metodologija pomaga krmariti po večplastnem svetu poklicev in najti svojo nišo. Ta preizkus ni sodba, temveč le usmeri potek načrtovanja prihodnosti v pravo smer. Konkreten poklic je že odvisen od več individualnih osebnostnih lastnosti, metoda L. A. Yovaishija pa nakazuje le določen nabor poklicev,povezane s podobnimi lastnostmi.
