Video: Pozitivne povratne informacije. Motivacijsko upravljanje
2024 Avtor: Miguel Ramacey | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 06:28
V običajnem življenju ljudje prejemajo in si posredujejo informacije vsak dan, vsako minuto. Na ta način spoznamo stališče drugih o našem vedenju in posredujemo svoj odnos do njih. Ta proces se ne odvija samo v osebnem življenju osebe, ampak tudi v delovnih kolektivih.
V poslu je povratna informacija izmenjava opažanj in mnenj o proizvodnih procesih. Te informacije so lahko pozitivne ali negativne. Namen pridobivanja informacij o delu organizacije je razjasniti prednosti in slabosti delovanja tima. Pravilno posredovane pozitivne povratne informacije skupaj z motivacijo lahko znatno povečajo produktivnost zaposlenih. Omogoča jim, da vidijo svoje napake in jih popravijo.
Povratne informacije v poslovnem upravljanju razumemo kot sporočila, ki prihajajo od zaposlenih vodji in obratno. Če pri zaposlenem ne vzbudite zanimanja za delo, bo delal največ 50 % svojih zmožnosti. Motivacijsko upravljanje pomaga pri soočanju s tem problemom. To je način vodenja organizacije, ki se zanaša na spodbude kot način upravljanja.
Motivacijsko vodstvo daje prednost motivaciji zanad strogim upravnim nadzorom. S pomočjo tega pristopa pride do zavedanja in izbire načinov za prestrukturiranje vpliva zunanjih impulzov, prilagajanje aktivnosti zaposlenih, usklajevanje skupnih interesov, vrednot, norm. Pozitivne povratne informacije so v središču sprememb v dejavnosti zaposlenih.
Obstaja veliko različnih modelov spodbud. Vsak vodja sam gradi svoj koncept motivacijskega menedžmenta, ki temelji na razumevanju gonilnih sil aktivnosti in vedenja zaposlenih. Produktivnost dela je mogoče povečati ne le z zvišanjem plač in izboljšanjem delovnih pogojev, temveč tudi z dvigom samozavesti ljudi, njihovega občutka usposobljenosti in zadovoljstva s proizvodnim procesom.
Pozitivne povratne informacije podpirajo konstruktivno timsko delo. Sposobnost zagotavljanja je pridobljena veščina. Lahko se razvije na naslednje načine:
- Pri ocenjevanju dela zaposlenih ne zreducirajte vsega na kritiko. Osredotočite se na načine za odpravljanje napak. Poiščite prednosti v dejavnostih ljudi in jih uporabite pri načrtovanju njegovega prihodnjega dela.
- Ko dajete povratne informacije, se osredotočite na potrebe drugih.
- Pripravljen moraš biti na dialog o delu, odprt za komunikacijo. Pozorno poslušajte sogovornika.
- Ločite dejstva od osebnega mnenja. Če česa ne razumete, postavite vprašanje.
- Bodite pozorni na vedenje, ki je lahko enostavnosprememba, ki človeku še ni postala navada. Spreminjanje zakoreninjenega vedenja je težko, pogosto vodi v frustracije in negativno vpliva na produktivnost.
- Počakajte, da vas zaposleni sam prosi, da komentirate njegovo delo. Pozitivne povratne informacije delujejo samo, če ljudje želijo komunicirati skupaj.
Priporočena:
Olga Yurkovskaya: negativne povratne informacije o treningih
Psihološki trening v današnji realnosti je eden najbolj priljubljenih izdelkov. Nekateri psihologi res pomagajo ljudem s svojimi tečaji, drugi pa stranke odkrito zaslužijo. Hkrati je precej težko razlikovati dobrega strokovnjaka od slabega. Še posebej, ko gre za spletne seminarje, video vadnice in spletne tečaje. Nekatere stranke porabijo ves svoj denar zanje in še vedno ne dobijo želenega rezultata
Kako doseči cilj: praktična priporočila, učinkoviti načini in povratne informacije
Članek govori o tem, kako se naučiti postavljati in doseči cilje. Pripoveduje o pomembnosti postavljanja ciljev, motivacije, razvoja volje, znebiti se strahov, spreminjanja običajnega načina življenja
John Kehoe, "Podzavest lahko naredi vse": opis, ocene in povratne informacije bralcev
Kaj, če je to, kar želimo, dejansko dosegljivo? Nenadoma obstajajo meje samo v naši glavi? Treba je samo preseči običajne okvire in življenje se bo zaigralo na nov način. Tu ni težav, razen če si jih sami izmislimo. Možnosti človeka so veliko širše, kot si jih predstavlja. Knjiga Johna Kehoeja "The Subconscious Can Do Anything" vam bo pomagala dotakniti se svojega skritega potenciala
Hawaiian Hooponopono Metoda: orodja in povratne informacije
Metoda Hooponopono je starodavna havajska umetnost reševanja problemov. Če prevedemo iz izvirnika to zapleteno besedo, se izkaže nekaj takega kot "izboljšanje vzrokov" ali "popravek napak". Izbriše neuspešne stare programe v človekovi glavi in mu pomaga vstopiti v tok Obilja
Anastasia Yakuba. Povratne informacije o posvetovanjih z astrologom
Vsak človek v življenju ima lahko trenutek, ko potrebuje pomoč profesionalnega astrologa. Položaj zvezd na nebu, njihovo gibanje in medsebojna lega v vesolju že od antičnih časov so postali namig v kritični situaciji in včasih nudili neprecenljivo pomoč pri reševanju problema
