Myers-Briggsov psihološki sistem testiranja: opis testa, tipologija in priporočila

2024 Avtor: Miguel Ramacey | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 06:28

V vsakdanjem življenju je precej pogosto slišati, kako se ta ali ona oseba imenuje introvert ali ekstrovert. Mnogi ljudje imajo vprašanja, kaj to pomeni in kako je to vedel? Izkazalo se je, da takšni ljudje določajo svoj tip osebnosti po Myers-Briggs - sistemu psihološkega testiranja. Takšni testi so vprašalnik, s katerim lahko objektivno in natančno ocenite psihološke značilnosti osebe.

Uporabljeni testi vključujejo orodja, ki lahko merijo osnovne duševne funkcije (motorične sposobnosti, spomin, pozornost). Najprej se takšni testi uporabljajo za pridobitev objektivnega opisa funkcionalnih motenj. Rezultati testa bodo pomagali pri pravilni diagnozi in izbiri ustreznega zdravljenja ali terapije, če je potrebno.

Zgodovina testiranja

Sistem za psihološko testiranje Myers-Briggs sta razvili Američanke Katherine Briggs in njena hči Isabelle Myers-Briggs. Tipologija je temeljila na delu psihiatra Carla Gustava Junga "Psihološki tipi". Mati in hči sta razvili edinstven psihološki sistem, ki dopolnjuje obstoječe teste z novo lestvico.

Myers-Briggsova tipologija je na Zahodu zelo priljubljena, v Rusiji, Ukrajini in Litvi pa se je izkazalo, da so Jungove ideje na socionični poti. Ta pot in sistem Myers-Briggs imata veliko skupnega, čeprav obstaja nekaj nesoglasij. Te razlike se v glavnem nanašajo na vprašanja funkcionalnega modela tipa.

Kaj so psihološki testi

Trenutno se psihološki testi pogosto uporabljajo pri zaposlovanju. Metode testiranja pomagajo vodji kadrovske službe določiti kritične trenutke neskladnosti z zahtevami, oceniti duševne in fiziološke značilnosti kandidata, povezati značilnosti tipa z zahtevami delovnega mesta in opravljenega dela ter po potrebi pošljite že zaposlenega na strokovna izobraževanja.

Na primer, kadrovski direktor velikega podjetja na razgovoru uporabi psihološki test. So drugačne narave, vendar pogosto zahtevajo, da nekaj upodobijo. Po analizi slike lahko ugotovite težave, življenjska protislovja in idejo prosilca kot celote. Pri uporabi Myers-Briggsove tipologije se razkrijejo kandidatov temperament, zmogljivost in odpornost na stres.

Na zahodu približno 70 %maturanti uporabljajo Mayer-Briggsov ID za določitev tipa osebnosti za objektivno izbiro prihodnjega poklica.

Delam na testu

Navdušeni nad Jungovo psihološko teorijo tipov, sta Katherine in njena hči Isabella prišli do zaključka, da je to teorijo res mogoče uporabiti v uporabnem smislu. Začeli so študirati in začeli razvijati lestvico, katere namen je bil ugotoviti individualne razlike. Takrat je potekala druga svetovna vojna. Američani so se odločili, da bodo pomagali ljudem razumeti ne le svoj lastni "jaz", ampak tudi določiti, kateri poklic je bolj primeren za njihov tip osebnosti in bo prispeval k zdravemu in srečnemu življenju.

Katherine in Isabella sta uporabili ročno napisano različico testa za svoje prijatelje in znance. V naslednjih nekaj desetletjih so jo izboljšali – spremenili besedilo in vsebino. Kasneje je Myers-Briggsov test postal eden najbolj razširjenih psiholoških testov na svetu. Resnično razkrije človekove prednosti in preference.

Preizkusno skaliranje

Myers-Briggsova tipologija je edinstvena in nobene od vrst ne moremo imenovati boljše ali slabše. Predlagani sistem ni zasnovan za odkrivanje disfunkcij in nenormalnosti. Namen razvijalcev je pomagati pri samospoznanju.

Vprašalnik Myers-Briggs je nekaj med seboj povezanih lestvic:

• Ekstroverzija (E)-introverzija (I). Jung je to lestvico predstavil z opisom odzivov ljudi na procese in interakcije z zunanjim svetom. Ekstroverti nenehno komunicirajo zdrugi ljudje, preživijo večino časa z njimi in se počutijo v dobri formi. Drugi, introverti, so nasprotno osredotočeni na svoj notranji svet, nenehno razmišljajo in analizirajo sebe. Takšni ljudje se najbolj udobno počutijo sami. Lahko si tako ekstrovert kot introvert, vendar boš še vedno ena od teh strani.
• Zdrav razum (S)-intuicija (N). Ta lestvica se osredotoča na zbiranje informacij iz zunanjega sveta. Vsi ljudje (ekstroverti in introverti) uporabljajo zdrav razum in sprejemajo odločitve na podlagi intuicije. Kljub temu se lahko na podlagi Myers-Briggsovega sistema sklicujemo samo na eno stran. Ljudje, ki so bolj naravnani k zdravi pameti, poskušajo uporabiti tisto, kar lahko dobijo iz lastnih čutov, in so na splošno pozorni na realnost. Uživajo v praktičnih izkušnjah, pri čemer se osredotočajo na podrobnosti in dejstva. Ljudje, ki pripadajo intuiciji, posvečajo največ pozornosti vtisom in vzorcem. Običajno oblikujejo abstraktne teorije, razmišljajo o prihodnosti in možnem.

• Razmišljanje (T)-občutek (F). Lestvica se ustavi v tistih trenutkih, ko ljudje sprejemajo odločitve in razpolagajo z informacijami, ki so jih zbrali. Tisti, ki raje razmišljajo, se osredotočajo na objektivne podatke. Pri odločanju so takšni ljudje dosledni, objektivni in logični. Tisti, ki se zanašajo na občutke, vsa dejanja temeljijo na njihovih čustvih.
• Sodba(J)-zaznavanje (P). Ta lestvica razkriva osnovo človekove interakcije z zunanjim svetom. Trdne in uravnotežene odločitve sprejemajo ljudje, ki so vajeni razmišljati. Perceptivi so zelo odprti, prilagodljivi in prilagodljivi.

vrste Myers-Briggs

Osebnost je razvrščena v 16 vrst glede na rezultate odgovorov na vprašalnik: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Vsaka vrsta razkriva značilnosti posameznika, njene okuse, potrebe, sposobnosti, pozitivne in negativne lastnosti.

Kakšna je razlika med Myers-Briggsovim sistemom in drugimi instrumenti?

Glavna razlika je v tem, da sistem, ki so ga razvili Američani, načeloma ni test. Vprašalnik ni zbirka pravilnih ali napačnih odgovorov. Vse vrste so popolnoma enake, nobena ni boljša od druge.

Druga razlika od drugih psiholoških orodij je, da se rezultati ne primerjajo z nobenimi normami. Namesto tega sistem ponuja informacije o edinstvenosti posameznika.

vprašanja o psihološkem testiranju

Vprašanja v prvi vrsti določa uporabljeni test. Sam postopek testiranja mora izpolnjevati stroge zahteve. Prvi med njimi vključuje razpoložljivost opreme, primer katere je testni program ali računalnik. Druga zahteva je predhodno seznanitev, kako opraviti test. In končno, časovni okviropravil test.

Poleg teh zahtev mora za zanesljivost rezultatov test opraviti strokovnjak. Zato to metodo uporabljajo predvsem velika podjetja, ki so sposobna plačati stroške specializiranih institucij, ki se ukvarjajo s tovrstnimi vprašanji. V majhnih podjetjih lahko Myers-Briggsov test opravi kadrovski vodja, ki ima diplomo iz psihologije.

Zanesljivost in sprejemljivost sistema

Sistem Myers-Briggs (tipologija osebnosti) izpolnjuje vse osnovne parametre zanesljivosti in sprejemljivosti. Vendar pa nekatere študije kažejo, da to ni bilo ustrezno dokazano in dokazano.

Študije so tudi pokazale, da je približno polovica anketirancev, ki so opravili test drugič, prejela povsem drugačne rezultate. Nacionalni raziskovalni svet trdi, da študij Myers-Briggs v programih poklicne orientacije ni bilo, kar pomeni, da skoraj vsa njihova tipologija temelji na neodobrenih metodah.

Kritika testa

Akumulirani empirični dokazi profesionalnih psihologov so pokazali, da nekatere lestvice tipa Myers-Briggs ne delujejo na klinični ravni diagnoze. Avtorica najnovejše prilagojene različice sistema psihološkega testiranja E. F. Abelskaya je menila, da so dobljeni rezultati sprejemljivi za sociološko raziskovanje, ne pa za individualno raziskovanje. To je utemeljila z dejstvom, da takšne netočnosti lahko ne uspejo pri določanju konkretnegavrsta osebe.

Indikator tipa Myers-Briggs je bil kritiziran tudi zaradi normalne porazdelitve odzivov, se pravi, da bo s tem pristopom veliko ljudi razvrščenih v različne tipe z majhno razliko v meritvah. Ta situacija poveča tudi pojav napake pri merjenju.

Če povzamemo, lahko z gotovostjo trdimo, da je kljub vsem kritikam in morebitnim napakam vseeno priporočljivo opraviti test za objektivno poznavanje vaših individualnih lastnosti, temperamenta, lastnosti, motivov, talenta, prednosti in slabosti. Pridobljene informacije bodo močno olajšale življenje in interakcijo z drugimi ljudmi.