![Medskupinski konflikti v organizacijah: vzroki in rešitve Medskupinski konflikti v organizacijah: vzroki in rešitve](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-j.webp)
Video: Medskupinski konflikti v organizacijah: vzroki in rešitve
![Video: Medskupinski konflikti v organizacijah: vzroki in rešitve Video: Medskupinski konflikti v organizacijah: vzroki in rešitve](https://i.ytimg.com/vi/WyeckPilKxQ/hqdefault.jpg)
2024 Avtor: Miguel Ramacey | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 06:28
![medskupinski konflikt medskupinski konflikt](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-1-j.webp)
Uspešnost katerega koli podjetja je odvisna od ljudi, ki delajo v njem: ne le od njihovih kvalifikacij, ampak tudi od tega, kako medsebojno delujejo in se razumejo. Danes se organizacije pogosto srečujejo s konflikti med skupinami, kar neizogibno vpliva na produktivnost. Da bi se izognili zmanjševanju, je treba razumeti vire nestrinjanja in načine njihovega obvladovanja.
Konflikt je spopad dveh strani, od katerih ima vsaka svoj pogled na določeno situacijo in to trmasto dokazuje. Vse se lahko spremeni v prepire, grožnje in celo žalitve. Včasih lahko takšen pojav prinese tudi pozitivne lastnosti: uhajajo dodatne informacije in resnična mnenja zaposlenih, zaradi česar lahko res najdete najboljšo rešitev. Vse bo odvisno od tega, kako uskladiti nastajajoče razlike.
![vzroki za medskupinske konflikte vzroki za medskupinske konflikte](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-2-j.webp)
Razlogimedskupinski konflikti so lahko zelo raznoliki. Prvič, v kateri koli organizaciji razpoložljivost virov ni neskončna in vodstvo se odloči, kako jih najučinkoviteje uporabiti. Vendar pa zaposleni želijo povečati vse, kar imajo, začnejo deliti sredstva in s tem ustvarjajo konflikte. Drugič, pogosto je rezultat dela odvisen od dejavnosti oddelkov. Če eden od njih ni deloval pravilno, je medskupinski konflikt neizogiben. Tretjič, včasih si oddelki zadajo cilj, ki si ga prizadevajo doseči ne glede na vse. Če se ji nameni več delovnega časa od celotnega poslanstva organizacije, osebje povzroči neskladje. Četrtič, zaposleni lahko drugače dojemajo okoliščine zaradi svojih želja in se naučijo le tistih lastnosti, ki so ugodne za njihovo skupino in njihove lastne potrebe. Ta vzrok konfliktov je v organizacijah zelo pogost. Petič, če podjetje zaposluje ljudi različnih starosti, delovne dobe, socialnega statusa, z različnimi izkušnjami in vrednotami, lahko zlahka pride do medskupinskega konflikta. Šesti razlog je nepopolnost komunikacij. Če vodstvo zaposlenih ne obvešča jasno o opisih delovnih mest, ne more natančno utemeljiti razlogov za spremembo plač ali postavlja medsebojno izključujoče zahteve, je posledica zmanjšanja produktivnosti dela, neizpolnjevanja načrta in premalo kakovostnih rezultatov.
Konflikte med skupinami v organizacijah je mogoče rešiti na več načinov.
1. Utaja - ena od obtoženih prestavi temo na povsem drugo področje,navaja pomanjkanje časa za obračune.
![medskupinskih konfliktov v organizacijah medskupinskih konfliktov v organizacijah](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-3-j.webp)
2. Glajenje je reševanje spora na podlagi strinjanja z nasprotnim mnenjem ali utemeljitvijo lastne presoje. Slednje le površno odpravi neskladje, v notranjosti je oseba še bolj uglašena proti nasprotniku, zato se situacija na skrivaj zaostri.
3. Iskanje kompromisa vključuje preučevanje stališč obeh strani in določitev optimalne rešitve, ki ju čim bolj zadovolji.
4. Prisilitev ni posebej učinkovita možnost, pri kateri si je ena skupina nabrala dovolj majhnih zamer in trdi, da se druga ne more upreti.
5. Rešitev. Na ta način se upoštevajo zamisli o okoliščinah obeh skupin, nakar se razvije posebna strategija rešitve.
Način reševanja medskupinskega konflikta je odvisen od tega, kako ljudje dojemajo vse, kar se dogaja, in stopnje njihovega zaupanja drug v drugega.
Priporočena:
Intraskupinski konflikti: klasifikacija, specifičnost, vzroki in metode reševanja
![Intraskupinski konflikti: klasifikacija, specifičnost, vzroki in metode reševanja Intraskupinski konflikti: klasifikacija, specifičnost, vzroki in metode reševanja](https://i.religionmystic.com/images/007/image-20246-j.webp)
Človek je družabno bitje. Nenehno je v nekem odnosu z drugimi ljudmi. Ljudje so združeni v skupine po različnih kriterijih: kupci, prodajalci, uradniki, navijači, delovni kolektiv itd. Ker smo vsi ljudje različni in ima vsak svoje stališče, se v skupini neizogibno pojavljajo nesporazumi, kar vodi v izbruh konfliktov. A ne smejo se bati, kot priznava socialna psihologija – to je odlična priložnost za razvoj
Psihološke naloge: cilji in rešitve
![Psihološke naloge: cilji in rešitve Psihološke naloge: cilji in rešitve](https://i.religionmystic.com/images/014/image-39523-j.webp)
Vsak psihološki problem je mogoče predstaviti kot vrsto medsebojno povezanih procesov. Naloge psihološkega dela v praksi so ugotoviti zaporedje, priti do temeljnega vzroka in ga odpraviti ali poiskati drug način za rešitev problema
Nerazumljiva situacija: ideje za rešitve, nasveti psihologov, ocene
![Nerazumljiva situacija: ideje za rešitve, nasveti psihologov, ocene Nerazumljiva situacija: ideje za rešitve, nasveti psihologov, ocene](https://i.religionmystic.com/images/016/image-45345-j.webp)
Telo precej pogosto daje alarmne signale in človek za to težko najde logično razlago. Takšen pojav se imenuje nerazumljiva situacija, iz katere je potreben izhod. Članek ponuja različne ideje za rešitev problema, pa tudi povratne informacije ljudi, ki so izbrali eno ali drugo možnost
Družbeni konflikti: koncept, vrste, funkcije
![Družbeni konflikti: koncept, vrste, funkcije Družbeni konflikti: koncept, vrste, funkcije](https://i.religionmystic.com/images/028/image-83819-j.webp)
Konflikt kot socialno-psihološki koncept ima določene lastnosti, vrste in funkcije. Družbeni konflikti imajo tako negativne kot pozitivne posledice
Psihologija medskupinskih odnosov: vrste, študije, možni konflikti in metode za njihovo reševanje
![Psihologija medskupinskih odnosov: vrste, študije, možni konflikti in metode za njihovo reševanje Psihologija medskupinskih odnosov: vrste, študije, možni konflikti in metode za njihovo reševanje](https://i.religionmystic.com/images/052/image-153145-j.webp)
Iz tega članka boste spoznali koncepte psihologije medskupinskih odnosov. To je zelo pomembna in široka tema. Psihologija medskupinskih odnosov proučuje interakcijo med ljudmi v različnih družbenih skupnostih in med samimi skupnostmi. Že dolgo je predmet raziskav